Стивън Дазелеер, директор „Социални въпроси“ в BUSINESSEUROPE (Koнфедерация на европейския бизнес)

Има толкова много фактори, които да оказват влияние върху определяне на заплатата за хората, които са временно заети, и тези, които работят на постоянен договор. Влияние могат да окажат както браншът, в който се извършва дейността, така и обстоятелствата, видът на договора, квалификацията на хората. При всички случаи главните фактори, които влияят на заплащането, са еднакви и за постоянно заетите, и за тези на временна работа. В много отношения дори няма никаква разлика между заплащането им. Всичко е пропорционално.
Що се отнася до България, е трудно да се каже в общ план дали по-младите или по-възрастните са по-качествените служители, защото ситуацията се различава много от тази в Белгия или Швеция например. Ако се сравнят двете поколения, по-късното има отлични компютърни умения. Но независимо от възрастта бизнесът се нуждае от висококвалифицирана работна сила. Положението на Стария континент обаче се различава от ситуацията в САЩ или Япония например, защото тук все още няма достатъчно такива ресурси, колкото в тези страни. Но за да се решат някои от проблемите със заетостта в Европа, се налага да се намали броят на тези, които рано напускат училище. Точно това е и една от стратегическите задачи на проект „Европа 2020“. От друга страна, компаниите не искат да губят хора, в които вече са инвестирали. Възможността да ги наемат краткосрочно или намаляването на работното време дават предимство пред работодателите да задържат своите кадри. Необходимо е да се подобри гъвкавостта на трудовите пазари, за да се наемат и нови работници. Гъвкавите пазари на труда дават много положителни възможности за компаниите.