В България 41% от фирмите наемат специалисти и мениджъри в момента, а 36% очакват стартиране на процеси по подбор в следващото тримесечие. Що се отнася до противоположната тенденция, 30% от компаниите редуцират персонала си, но само 19% очакват да прибягнат до такива мерки през следващите три месеца. Това показват резултатите от проучването на тенденциите за наемане и освобождаване, провеждано на всяко тримесечие, на „Антал интернешънъл“. Данните са базирани на отговорите на 200 компании у нас.
В глобален аспект темпът на наемането, отчетен от изследването, бележи спад от 54% в началото на годината до 47% сега. Макар и слабо, процентът на организациите, които възнамеряват да наемат професионалисти през следващото тримесечие, всъщност нараства от 43% на 44%.
На практика резултатите показват, че у нас процентът на организациите, които съкращават ръководен персонал, е по-нисък от средния в световен мащаб, което предполага, че пазарът на труда е започнал да се уравновесява.
За сметка на това тенденциите в Източна Европа варират драстично. В Унгария например едва 32% от анкетираните организации наемат персонал, докато в Полша проучването показва значително по-висок показател - 52%.
"Въпреки че МВФ прогнозира, че българската икономика ще се свие с 3,5% през 2009 г., нивото на наемане за мениджъри и специалисти в страната се е увеличило от последното издание на глобалното проучване на „Антал“ през януари", сподели наблюденията си Жулиета Софранова, управляващ директор на „Антал интернешънъл България“.
"Независимо че процентът на организациите от 32 страни, взели участие в проучването, които наемат персонал, се е понижил, не можем да говорим за тотален срив в стойностите, както МВФ ни кара да вярваме”, съобщи директорът на корпорацията за подбор на международно ниво Тони Гудуин. "В същото време процентът на компаниите, които очакват да наемат мениджъри или специалисти в следващото тримесечие, действително се е повишил, макар и с твърде скромния 1%. Не е за пренебрегване фактът, че броят на фирмите, предвидили съкращения на управленските си кадри, е почти непроменен, отново в сравнение с резултатите от месец януари 2009. За възстановяване на бизнес климата все още не може да се говори, но резултатите от проучването бележат тенденция към установяване на баланс на пазара на труда", смята Гудуин.
Глобалното проучване обхваща отговорите на 4217 компании от големи пазари като Западна и Източна Европа, Африка, Индия, Китай и САЩ.