Съкращенията в една компания трябва да са крайна стъпка като реакция срещу финансовата и икономическата криза, заяви пред „Класа“ Светла Стоева, председател на УС на Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси.
„Нека да не се лъжем, предстоят ни тежки месеци. Не е логично обаче да се свива персоналът, освен ако не е наложително“, допълни тя.
Само допреди година всички говореха, че липсват достатъчно квалифицирани работници, а сега ситуацията рязко се смени, припомни Стоева. Според нея е време мениджърите да се замислят какво ще правят, след като кризата свърши.
„Затова не трябва да се реже персонал. Това обезсмисля инвестициите във време и пари, направени за обучението на един човек“, допълни Стоева.
Преди да пристъпват към съкращения, компаниите трябва да си погледнат баланса и ако приходите са намалели, да отрежат някои разходи, каза още експертът.
Тя посочи още, че новите назначения в повечето дружества са замразени, но все още се търси персонал в търговията в сектора на бързооборотните стоки.