„Бианор Холдинг“ раздава 3% от акциите на служители
„Бианор Холдинг“ е новото име на дружеството, което през септември тази година направи своя борсов дебют. Общото събрание на акционерите в сряда е решило да промени юридическия статут и предмета на дейност на дружеството, като запази фокуса на инвестициите в сферата на информационните технологии.
Любомира Константинова
„Бианор Холдинг“ е новото име на дружеството, което през септември тази година направи своя борсов дебют. Общото събрание на акционерите в сряда е решило да промени юридическия статут и предмета на дейност на дружеството, като запази фокуса на инвестициите в сферата на информационните технологии.
„Бианор“ се развива като холдингова структура и тази промяна е съвсем естествен ход, отразяващ фактическото състояние на групата. Разрастването на бизнеса по модела на създаване или придобиване на тясно специализирани дъщерни дружества осигурява по-добри възможности за контрол и управление на различните бизнес линии и предоставя подходяща структура за нови начинания, реализирани съвместно с партньори“, каза Николай Рашев, председател на съвета на директорите на „Бианор Холдинг“ АД. Друг член на борда е бившият заместник-министър на транспорта Неделчо Неделчев, в чийто ресор са попадали телекомуникациите.
Общото събрание на акционерите е овластило съвета на директорите да осъществи обратно изкупуване на акции с цел да бъде реализирана програма за безвъзмездно предоставяне на акции на служители на групата. С това компанията се нарежда между първите на българския пазар, които предлагат подобен стимул за своите служители.
Ще бъде изкупен позволеният от законодателството максимум в размер на 3% от всички акции на дружеството, като изкупуването ще бъде осъществено по пазарните цени. Служителите, които ще получат дялове, ще бъдат избрани според приноса им към компанията, който включва брой прослужени години (минимум две), позиция, израстване и бъдещи надежди по отношение на кариерата.
„Стремим се да изграждаме работна среда, в която всеки член на екипа се чувства съпричастен към резултатите на дружеството“, отбеляза Костадин Йорданов, изпълнителен директор на „Бианор Холдинг“. По думите му този модел е широко използван в развитите пазари и е особено ефективен в индустриите, базирани на знания.
При високото текучество на кадри в българския ИТ сектор - около 20% годишно, смяната на служители в „Бианор“ е под средната за пазара.
За полугодието компанията имаше ръст 34% на приходите и 14% на печалбата. След дебюта на борсата е открит офис в Ню Йорк. САЩ е най-големият пазар за услугите на компанията.
Единственият извънстоличен офис на „Бианор“ е в Пловдив. Той разработва софтуер и предоставя софтуерни решения, като не разполага със собствен отдел „Маркетинг и продажби“, а работи по предоставени от централния офис проекти. Градът е избран от компанията заради наличието на Технически университет и близостта до столицата, което позволява по-лесно пътуване с цел обучение на персонала.
За около два месеца компанията е привлякла големи клиенти като „Вивател“ и германската фирма „Технидата“, която работи в областта на оперативната съвместимост с изискванията на околната среда. В края на септември „Бианор“ откри електронен магазин „Най-маг“, чиито услуги вдигат стандарта на българските потребители.