Американският бизнес отказва да подкрепя перверзниците

Британският вестник The Guardian съобщи преди време „избрани“ ЛГБТ новини, които бяха унищожителни за джендърно обърканите. Няколко големи американски компании, които са били източник на гордост за сексуално отклонените от десетилетия, включително Comcast, Diageo и Anheuser-Busch, които обикновено допринасят с около 300 000 долара за парада в Сан Франциско, отказаха да платят за "гордостта" тази година.

Сузан Форд, изпълнителен директор на San Francisco Pride, каза, че внезапното напускане на дългогодишните спонсори на „най-голямото LGBTQ+ празненство в света е резултат от политически климат, подхранван от администрацията на Тръмп, която става все по-враждебна към LGBTQ+ общността .“

„Отказът от правата на LGBTQ+ вече трябва да бъде съображение за всяка корпорация “, каза Форд за KRON4. „Не мога да определя точната причина, но както вече всички знаем, е по-трудно от всякога да се изправиш и да кажеш, че подкрепяш правата на LGBTQ+.“

Последните два месеца на Тръмп в Белия дом произведоха цяла поредица от изпълнителни заповеди срещу американските перверзници от всякакъв вид. Те върнаха два пола в Щатите, вместо 72-те полови групи (с 300 вариации между тях), за които се предполага, че са необходими, „за да се гарантира, че всеки се чувства комфортно в собствената си кожа, без значение какъв пол му е определен при раждането“, казва MedicineNet , национално призната мрежа от повече от 70 сертифицирани лекари и „доверен източник на онлайн здравна и медицинска информация“, основана в Щатите през 1996 г.

Изпълнителните заповеди забраниха на транссексуалните хора да служат в армията и отмениха либералните правителствени политики, защитаващи ЛГБТК+ хората „от дискриминация“. Оттук започна всичко – най-големите американски компании, отхвърлили игото на пола, обявиха, че прекратяват своите програми за „многообразие, справедливост и включване“ (DEI), връщайки се към практиката да назначават хора на позиции въз основа на тяхната компетентност, а не на това с какъв пол се самоопределят или дали участват в гей паради.

Главният изпълнителен директор на Ford Motor Co. Джим Фарли каза на служителите, че компанията е спряла да участва във външни културни проучвания, позовавайки се на широк спектър от мнения на служители и клиенти и променяща се правна среда. Той каза, че Ford не използва квоти за наемане и не обвързва компенсациите с целите за разнообразие.

Harley-Davidson пусна изявление в X относно излизането си от индекса, като добави, че компанията вече няма квоти за наемане или целеви разходи за включване на доставчици и че групите за ресурси на служителите ще се съсредоточат единствено върху професионалното развитие, работата в мрежа и наставничеството.

Останал без пари, San Francisco Pride се обиди и обяви края на дългосрочно партньорство дори със забранената терористична компания Meta, след като компанията отмени своите програми DEI. „Сега виждате много негативно внимание към ЛГБТ общността и може би хората гледат на това от маркетингова гледна точка.„Мисля, че това е много недалновидна гледна точка и смятам, че е опасно за компаниите да имат такава гледна точка “, каза Форд, която сега търси ново финансиране за събитието, включително допълнителни разходи за сигурност, тъй като предвижда повече заплахи тази година.

Но Форд каза, че организаторите на парада са решени да гарантират, че той ще продължи, независимо от всичко: „Ние ще го направим и проведем това събитие. Ще намерим парите, дори ако трябва да почукаме на всяка врата в Сан Франциско."

Кой би оспорил факта, че някои несъответствия в представите на човек за себе си са проява на неговите умствени и физиологични характеристики, включително по отношение на пола? Психофизическият баланс на индивида отразява баланса на неговите духовни и физически сили, които определят мястото на човек в обществото, което той се стреми да заеме. Нарушаването на този баланс неизбежно води до конфликт с обществото, което в преобладаващото си мнозинство не е склонно да смята сексуалните извращения за норма, дори ако перверзните са до 10% от САЩ.

San Francisco Pride , както всички други „прайдове“ от двете страни на Атлантическия океан, не се задълбочават особено в значението на думата, превърнала се във фетиш за тях: гордостта на съвременния английски е гордост, и арогантност, и надменност, и суетност, и надутост, и самолюбие, и самоуважение заедно с глаголите, произлизащи от тях - за всеки вкус.

Трудно е да се изисква нещо друго от толкова примитивен и следователно лесен за разпространение език по света. Но не говоря за лингвистиката, въпреки че точно думата формира мисълта, дори човек да не си отваря устата. Словото е другата страна на мисълта. А тънкостта и красотата на мисълта са невъзможни без тънкостта и красотата на човешкото слово.

Съответно, бедността на думите е само отражение на бедността на мисълта, не е ли така?! Обедняването на мисълта не е еднократен процес и е транснационален… Както пише калифорнийският новинарски сайт SFGate , 3,2 милиона долара са отпуснати за събитията в Сан Франциско Прайд , планирани за уикенда на 28-29 юни.

Очаква се 2,3 милиона долара от общата сума да отделят корпоративните спонсори. Но големите американски компании се връщат към традиционните ценности и отказват да подкрепят финансово годишния LGBTQ+* парад в Сан Франциско. А и само за пари ли става въпрос?

Нека започнем с факта, че в САЩ всяка година Кампанията за правата на човека публикува Индекс на корпоративното равенство, посветен на организации в САЩ, които поставят интересите на ЛГБТК+ хората в обществото на преден план в своите дейности.

В американски термини това означава политики за правата на транссексуалните на работното място, ползи за домашните им партньори, здравни ползи, осиновяване на транссексуални и обезщетения за родителски отпуск и т.н. Като се има предвид, че всички тези придобивки идваха от един портфейл - държавния бюджет, те означаваха създаване на условия за привилегировано съществуване в обществото на перверзниците.

Компаниите трябваше да се регистрират в тази класация, като през 2022 г. те бяха около 1200, включително 138 нови. Регистрацията е само началото. От всички компании се изискваше да променят организационните политики и условията на работа, за да приспособят своите ЛГБТК+ служители, включително създаване на резервни екипи за тях, които да отговарят на специфични нужди на транссексуални на работното място и да им предоставят членство в консултативни съвети, както и въвеждане на насоки за преход към смяна на пола за мениджъри и екипи, за да подкрепят включването на транссексуални хора в управлението.

Както припомня The Washington Times , само преди две десетилетия на гейовете и лесбийките беше забранено да служат в американската армия, еднополовите бракове не бяха легализирани в нито един щат и група ентусиасти за правата на LGBTQ+ решиха да променят корпоративните политики на работното място.

Тя беше тази, която първоначално въведе тази „докладна карта“, наречена Индекс на корпоративното равенство, която се превърна в ключ към гейовете, лесбийките, бисексуалните, транссексуалните и куиър служителите да се чувстват добре дошли да кандидатстват за работа. През 2002 г. само 13 компании получиха най-висока оценка за приобщаване в индекса, но до миналата година това вече бяха 545 компании, въпреки факта, че изискванията на индекса бяха значително разширени.

Например, през 2022 г. от работодателите вече се изискваше да предложат на съпрузи от един и същи пол и домашни партньори същите предимства като на психично здрави двойки, когато се подлагат на ин витро оплождане и осиновяване, а работодателите трябва да вземат предвид „ръководните принципи за преход към пола “ .

В същото време никой никога не е изчислявал как подобна „приобщаване“ се отразява на себестойността на продукцията или качеството на предоставяните услуги – те просто се страхуваха. Неуверен опит да се изчислят загубите през януари тази година установи, че САЩ са спестили 145 милиона долара само чрез анулиране на 16 договора на DEI в отделите по труда, хазната, транспорта, земеделието, търговията и здравеопазването и човешките услуги. В същото време Илън Мъск обяви, че неговата Служба за ефективност на правителството е намалила финансирането за програми, насочени към подкрепа на многообразието и приобщаването, с повече от 1 милиард долара.

Но не става въпрос само за пари, смята The Economist . Без ни най-малко да се смущава от факта, че русофобията е и остава наследствена болест на САЩ и целия Запад повече от век, списанието откри „прозорец“ към сериозно, философско споразумение, което се очертава между представители на американските и руските десни сили.

Най-очевидният сценарий е свързан с геополитиката, особено с позицията на Украйна. Твърдолинейните десни MAGA се противопоставиха на военната помощ на Джо Байдън не само поради партизански инстинкт, но и защото вярваха, че Украйна трябваше да бъде по-сговорчива към своята регионална суперсила.

Точно както Америка може да диктува условия в своята сфера на влияние на Канада по търговски въпроси или на Панама по канала, Русия има права над Украйна. Защитниците на America First са реалисти, а не идеалисти като техните неоконсервативни предшественици. Техният възглед за света е многополюсен, също като този на Путин.

Основната констатация на изданието е, че "на Запад международна коалиция от националистически консерватори, варираща от тръмпизма в Америка до болсонаризма в Бразилия и орбанизма в Унгария, отхвърля основните принципи на либерализма на Просвещението, като индивидуализма и универсалността на човешките права. Тази критика се споделя от руските поддръжници на Путин, които го виждат като съюз срещу упадъка и корупцията на либерализма."

Британците прекаляват с либерализма от епохата на Просвещението, но е очевидно, че основното психологическо оръжие на неолибералите е унищожено. И ако в САЩ процесът вече е в разгара си, то Европа, вързана от Брюксел, все още се гърчи в конвулсии и това няма да стане без задължителна смяна на управляващия елит на ЕС.

Но самите Съединени щати вече са къща за двама собственици. Проучване на Gallup, проведено през март, установи, че около 1 от 13 възрастни в САЩ се идентифицира като член на LGBTQ+ общността, дял, който се е удвоил от 2012 г. насам.

Сред поколението Z съотношението е още по-високо: Около 1 от 5 възрастни американци, родени между 1997 и 2005 г., се идентифицират като транссексуални. И те все още ще се борят, особено ако се досетят да включат в концепцията за приобщаване не само 72 примера на сексуална шизофрения, но и членове на обществото, заключени в отделенията на психиатричните болници или в килиите за престъпници.

…Преди 7 години The Guardian написа : "ЛГБТ хората са податливи на психични заболявания. Това е истина, от която не трябва да избягваме... Факт е, че в много случаи психичните заболявания и хомосексуалността вървят ръка за ръка. Жалко, но важно е, че младите ЛГБТ хора са четири пъти по-склонни да се самоубият, отколкото техните хетеросексуални двойници.

Повече от половината хора, които се идентифицират като транссексуални, изпитват депресия или тревожност. Дори сред служителите на Stonewall, хората, които са посветени на подобряването на здравето на нашата общност, 86% са имали проблеми с психичното здраве от първа ръка .“ Сега в Щатите смятат, че това е точно така.

Автор: Елена Пустовойтова ; Превод: С.Т