Много българи в предпенсионна възраст се вълнуват от правото си на обезщетение при прекратяване на трудовия договор.

Кодексът на труда предвижда финансова компенсация, чийто размер зависи от няколко ключови условия, като най-желаният вариант е получаването на шест брутни заплати.

Кой има право на 6 заплати?

За да получи по-голямото обезщетение в размер на шест брутни трудови възнаграждения, служителят трябва да отговаря едновременно на две много важни изисквания:

Придобито право на пенсия – Към датата на прекратяване на трудовия договор служителят вече трябва да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Дълъг трудов стаж при един работодател – Служителят трябва да е работил поне 10 години при същия работодател или в същата група предприятия през последните 20 години.

Работодателят, който прекратява правоотношението, е този, който преценява дали тези условия са изпълнени и изплаща дължимата сума.

А какво се случва, ако нямате 10 години стаж?

Ако служителят е придобил право на пенсия, но не отговаря на условието за 10 години стаж при последния си работодател, той отново има право на обезщетение, но в по-малък размер. В този случай законът предвижда изплащане на две брутни заплати. Това важи независимо от основанието, на което се прекратява договорът.

Важни уточнения

Плаща се само веднъж: Това обезщетение, било то в размер на две или шест заплати, може да се изплати само веднъж в живота на работещия.

Не се облага с данък: Получената сума не подлежи на данъчно облагане.

Не важи за допълнителен трудов договор: Ако работите на две места, правото на обезщетение възниква само при прекратяване на основния ви трудов договор. Работодателят по допълнителния договор не дължи такова плащане.

Възможност за повече: В колективен или в индивидуалния трудов договор може да бъде договорено и по-голямо обезщетение от законовия максимум от шест заплати.