В проекта на ежегодния доклад на Световната банка за световното развитие се казва, че държавите, получаващи кредити от нея трябва да отменят правилото за минимална работна заплата, да позволят на работодателите да уволняват работниците без обяснения на причината и да отменят законите, разрешаващи защита на работниците на основата на трудовия договор.
Банката твърди, че това е необходимо, за да се попречи на работодателите да инвестират в автоматизацията и изобщо да се откажат от работниците.
Бедните страни, особено бившите колонии, често имат дългове пред такива организации, като Световната банка и международния валутен фонд, просто защото са били принудени в буквалния смисъл на думата да си купят свободата, а тяхното национално богатство е било разграбено по време на колониалния период и продължава да се разграбва от бившите собственици.
Тези стани, като правило имат повече дългове, отколкото могат да изплатят и постоянно балансират на ръба, което позволява на организациите-кредитори да прокарват промени в националните закони, разпродажба на държавни предприятия и активи, а също мерки за по-нататъшно намаляване на възможността държавата-длъжник някога да се измъкне от дълговото робство.
Новите препоръки на Световната банка заявяват за края на капитализма от следвоенната епоха, когато на официално ниво жестоката експлоатация на работниците се считаше по-скоро за грешка, отколкото особеност и за връщане към нещо като пазарен феодализъм, където правата на собственост винаги стоят по-високо от правата на човека.
Преди пет години в доклада на Световната банка за световното развитие за 2013 година беше направен извод, че трудовото законодателство малко или изобщо не влияе върху нивото на заетостта, но в проекта на новия доклад (WDR 2019), се казва, че ако уволнението на работника струва скъпо на работодателя, то и ще наемат по-малко (хора – бел.пр.): „Обременителните нормативни актове правят по-скъпо струващо за компаниите преустройството на своите трудови ресурси като се имат предвид променящите се технологии“.
Докладът се подготвя на фона на растящите спекулации за влиянието на изкуствения интелект и автоматизацията върху заетостта и работната заплата в близките десетилетия.
