Ново предложение на Европейската комисия (EК) може да задължи компаниите, които предвиждат преструктуриране на бизнеса си или имат планове за сливане, да информират по-подробно работническите представители за действията си, предадоха европейски медии. Преди да излезе в летен отдих, Европейският парламент ще разгледа предложението на ЕК. Комисията призова за ново законодателство, което да разшири правата на работническите съвети, така че компаниите да се допитват до тях за всяко значимо решение на европейско ниво, което може да засегне заетостта им или условията на труд. Плановете ще смутят работодатели, които са обезпокоени от необходимостта да включват профсъюзите в обсъждането на въпроси, които влияят върху цените на акциите им, като плановете за преструктуриране и поглъщания например. Според сегашните правила служителите имат право да създадат клон на Европейския работнически съвет във всяка компания с поне 1000 работници в рамките на ЕС и най-малко 150 във всяка от поне две държави членки. На тези критерии отговарят около 2200 компании с общо 24 млн. служители. Реалният брой работнически съвети обаче е 820 и те въздействат върху живота на 15 млн. работници. Повечето компании, които подлежат на регулацията, са базирани в Германия, САЩ, Франция и Великобритания. Еврокомисията заяви, че директивата от 1994 г. за работническите съвети само отчасти е подобрила практиката компаниите да се допитват до служителите си по важните решения в сфери като глобализацията. Смята се, че съветите не са били надлежно информирани и консултирани в половината от случаите на транснационално преструктуриране и че броят на тези организации трябва да се увеличи. „Работниците в мултинационалните компании ще имат полза от подобряването на диалога с мениджмънта и колегите им от други страни“, смята комисията. Новите изисквания ще покрият регулаторните пропуски в случаите, когато се променя структурата на компанията, като сливанията например. Работодателите ще бъдат длъжни да зачитат ролята на профсъюзите и да осигуряват обучение на работническите представители относно функцията на съветите. Дейвид Яндли, шеф на политиката по заетостта в организацията на британските производители, коментира: „Много компании влязоха в тези програми съвсем доброволно и е много важно да бъде предпазена гъвкавостта на постигнатите договорености.“