Иглика Горанова Днес кабинетът пак ще гласува бонуси за чиновниците, които работят по усвояването на евросредствата. Те ще получат по три заплати отгоре за добре свършена работа. Щяха да получат и по шест, но заради кризата им режат стимулите. Има и едно изключение. В Министерството на земеделието и храните няма да вземат бонуси, защото добросъвестните кандидати по САПАРД няма да си получат парите. Заради неспазени срокове от страна на администрацията. И ако бъдат дадени стимули на калпак на въпросните служители, току- виж земеделските производители пак излязат на бунт. Извинете, но това е нахалство Няма друга държава по света, където плащат допълнително от държавния бюджет на определена група хора за това, че не са си свършили работата. При положение че са спрени парите по САПАРД, ФАР и ИСПА и че изгледите да се пуснат отново на този етап са под въпрос. Във вторник Симеон Пешов, председател на камарата на строителите, официално помоли търговете за строителство по оперативните програми да стартират най-късно през май, защото секторът загива. Според колегите му спирането на европарите е наказание за България. И според опозицията е така. Но управляващите следват друга логика. Вместо наказания се раздават награди. Служителите - хай и простосмъртни С постановление на МС се развърза кесията на хазната за тези чиновници, които работят по европрограмите. Те взимат двойни и тройни заплати за това, че знаят добре английски и в крачка се учат как се пишат проекти. Резултатът от упражнението е налице. Спрени пари, критики за липса на административен капацитет и отчайващи проекти по оперативните програми, в които се искат пари за семинари в чужбина, обучения и създаване на „умна“ администрация... Както и разделение и недоволство в самата българска администрация. И с основание. Едните получават до 5 хил. лв. заплати месечно за това, че „оперират“ както могат със средствата от Брюксел, а другите се грижат държавата да върви и карат на познатите ниски стандарти. Подобна демотивираща политика няма никъде в света. И в нито една фирма. Навсякъде пари се дават за свършена работа. Има си индикатор, който оценява количеството и качеството на свършения продукт, а в зависимост от него е и възнаграждението. Ако се работи добре и има резултат, се плаща добре. Ако не – се глобява. Но защо да е просто, като може да е сложно. Без глоби, без контрол Миналата година например се реши, че освен двойни заплати чиновниците, които работят по еврофондовете (около 3000 души) ще получават и бонуси. Ако отчетат над 50 на сто усвояване на средствата по годишния индикативен план, те ще получат като бонус в края на годината 6-месечни основни заплати. При 100% усвояване на средствата бонусът при дадената работна заплата е 7200 лв. Мотивът за това предложение бе, че въпросните служители са най-способните и че ще ги „откраднат“ частните фирми, ако не бъдат задържани тук. При тези резултати, които показват, едва ли някой ще има нещо против да ги откраднат! Ако държавата мисли за себе си, би трябвало да мотивира по същия начин и служителите, които работят за страната. Финансовата стабилност, икономическият растеж, програмите за развитие и всички секторни политики не се разработват от хайслужители, а от „простосмъртни“ чиновници. Които са наясно как функционира държавата и явно се справят по-добре от колегите си, но затова пък получават по-малко пари. Подобна политика на двойния стандарт засяга всички, защото бонусите за хайадминистрацията идват от джоба на данъкоплатците. Аз лично не съм съгласна моите пари да отиват за стимул на хора, които „произвеждат“ спрени евросредства и критики от Брюксел. Това не е пазарно. За морално да не говорим.