Българските работодатели в крайна сметка разбраха, че в условията на финансова криза е добре да запазят квалифицирания си персонал. Затова и от догодина близо 60% от тях изразяват готовност да вдигнат заплатите на ценните си кадри с 10-20 на сто. Това е достатъчно силен сигнал и към чуждите компании, опериращи у нас, които идваха досега, привлечени най-вече от евтината работна ръка. Изглежда, краят на този нездрав инвестиционен интерес, вече е факт. Все пак, умните и кадърни кадри трябва да бъдат задържани в компаниите, защото след края на кризата някой трябва да работи, при това в условията на силна и растяща конкуренция. След януари според някои експерти се очаква намаление на силата на кризата, но в България влиянието й тепърва ще се усеща. Тогава на трудовия пазар ще се изсипе емигрантската вълна от работници, които ще се върнат от гурбетчийството си из Европа. След като там няма работа, тези хора ще потърсят тук, но за съжаление те си остават неквалифицирани, а прогнозите за този тип персонал никак не са розови. И у нас предстоят съкращения – в цели отрасли, ударени от кризата, те дори започнаха, като първите, които отиват на борсите, са именно хората без образование и квалификация. Има обаче и добра новина в това отношение. Защото над една трета – близо 36% от бизнеса у нас е готов да инвестира в обучение на персонала. Така най-сетне нещата си идват на мястото. Защото подобна инвестиция също е част от растежа на фирмата.