New York Times Парите, които получават банкерите от Уолстрийт, никога не са били подложени на толкова щателен надзор. Това принуди и Morgan Stanley да наложи някои ограничения на годишните бонуси на служителите си, които да й позволят да придърпа обратно определена част от премиите им. Ходът беше обявен в понеделник и е най-драстичната мярка, предприета досега от банка от Уолстрийт. Тя цели да противодейства на критиките, че банкерите и трейдърите са осакатили собствените си компании, като са поемали неоправдано големи рискове, с които да измъкнат извънмерно заплащане. Според обявения план Morgan Stanley може да задържи част от бонусите на служителите си за срок от три години. Ако залозите им на пазарите продължат да губят през този период, те няма да получат част от бонусите. Т. нар. клауза за обратно изземане цели да накара служителите на банката да не решават прибързано и затова обвързва компенсаторните им пакети с дългосрочните резултати на банката. Не е ясно обаче дали и други банки ще последват примера. При сериозното наблюдение, на което са подложени заплащанията, и в самия разгар на сезона на годишните бонуси Уолстрийт предприема мерки да опровергае критиците си. Недоволните гласове се засилиха още повече, тъй като много банки, включително Morgan Stanley, вече получиха милиарди долари помощ от правителството. Обществено възмущение Информацията за предприетата мярка беше обявена в същия ден, в който друг гигант от Уолстрийт – Merrill Lynch –съобщи, че висшите му изпълнителни директори ще се откажат от бонусите си тази година. Няколко други големи фирми потвърдиха подобни стъпки, след като общественото възмущение относно размера на заплащанията ескалира. Тримата топдиректори на Morgan Stanley – изпълнителният директор Джон Дж. Мак и съпрезидентите Джеймс П. Горман и Уалид А. Чама, няма да получат премии, заявиха от фирмата. А допълнителните пари за 14-те членове на управителния съвет ще бъдат орязани със 75%. Morgan Stanley заедно с още доста банки получи сериозни критики за плащанията на рекордни бонуси в последните години. При това те са били изчислявани на основата на печалби, които в крайна сметка се оказаха илюзорни. Голяма част от парите, които Уолстрийт спечели по време на бичия пазар, изгоряха в пламъците на финансовата криза. Goldman Sachs, която също получи дял от правителствените пари, съобщи преди няколко седмици, че седмината й топдиректори няма да получат бонуси тази година. Самата мисъл, че изпълнителните директори от фалиращия Уолстрийт може да получат каквито и да било премии, да не говорим пък за досегашните огромни суми, разгневи както политиците, така и обикновените граждани. Чувствителността на Уолстрийт по въпроса се усети в понеделник в централата на Merrill Lynch, гордата някога брокерска фирма, която беше продадена на Bank of America. Източник, запознат със ситуацията, но неупълномощен да говори за нея публично, ни съобщи, че изпълнителният директор на Merrill Джон А. Тейн е поискал премия от $10 млн. за тази година, но комитетът по компенсациите на банката е отказал да му даде каквото и да било допълнително заплащане. Тейн наистина наследи голям хаос в Merrill преди година, когато се съгласи да поеме кормилото. Според някои с продажбата на Bank of America през септември той всъщност е предпазил някогашния инвестиционен гигант от банкрут, подобен на този на Lehman Brothers. Дори и да е така, някои представители на властта сметнаха искането му за изключително ненавременно, особено предвид продължаващите проблеми в компанията и в цялата индустрия. Абсолютен оксиморон „Плащането на милиони долари бонуси за „представянето“ на шефовете на Merrill в тази ситуация би било абсолютен оксиморон. Меко казано. И със сигурност ще е трън в очите на данъкоплатците“, коментира Андрю М. Куомо, главен прокурор на Ню Йорк, в писмо до борда на Merrill, след като в понеделник „Ню Йорк таймс“ публикува статия за желанията на Тейн. На срещата с комитета по компенсациите на Merrill и управителния борд в понеделник Тейн попитал защо не е получил бонус. Комитетът се е поколебал дали пък да не му плати някакви премиални, най-вероятно в акции вместо кеш. В крайна сметка обаче е решил, че дори това ще разгневи обществото. Merrill Lynch публикува съобщение, в което пише, че Тейн не е искал премия, подобно на четирима от другите висши директори на компанията. Но клаузата за обратно изземане, предвидена от Morgan Stanley, ще засегне 7000 работещи във фирмата. Именно тя привлече вниманието както на адвокатите, работещи по трудови казуси, така и на специалистите по човешки ресурси. Това условие прилича много на ограничението, въведено от голямата швейцарска банка UBS в края на ноември. В същото време обаче езикът на формулировките, с който си служи Morgan, е доста по-двусмислен. Във вътрешния меморандум, който съобщава за мярката, е записано, че плащанията може да бъдат отнети от служители, които са замесени в „поведение, което се счита вредно за фирмата“. Или пък от служители, чиито действия са довели до „промяна в резултатите на банката, значителна финансова загуба или които ощетяват по друг начин репутацията на компанията“. Morgan Stanley вече задържа 35-60% от бонусите на служителите с най-високи заплати, но в миналото тя удържаше тези суми изцяло от акции или опции върху акции. Сега огромната част от тези удръжки ще са пари в брой, заявиха от банката. „И така – вие сте трейдър и сте имали успешна година. Следователно сте получили много пари. Ако на следващата година обаче се окаже, че сте поемали извънмерен риск, ние можем да се върнем една година назад и да изземем част от парите, които вече сме ви дали“, обяснява говорителката на Morgan Stanley Жанмари Макфадън. Според адвокат, занимаващ се с трудовоправни въпроси обаче, действията на банката могат да бъдат обжалвани в съда. „Що се отнася до това дали тези действия от страна на банката са незаконни, практиката ни засега не е много богата – предстои да разберем“, отбелязва Гари Е. Фелан, адвокат в Outten & Golden.