В разгара на пандемията на коронавирус и работата от дома, някои компании започнаха да въвеждат предимства и освобождавания за своите служители, за да им помогнат да избегнат т.н. бърнаут (прегаряне), съобщава порталът Inc.com.
Някои компании са приели необичайни мерки като заплащане на абонаменти за Netflix, които могат да направят живота на служителите по-спокоен и щастлив, според работодателите.
Според Джордан Мир, съосновател и главен изпълнителен директор на компания Fringe, базирана в Ричмънд, Вирджиния, в настоящата ситуация е важно да се предложи гъвкаво работно време за служителите, които имат деца.
Освен това помощта за родителите в грижите за децата им не трябва да се ограничава до плащания или допълнителни почивни дни, казва Мир. Вместо това се предлага да се осигури заплащане на услуги за гледане на деца или уроци онлайн и доставка на обяди за най-малките или просто да се покрият всички или част от разходите, необходими за ежедневните им грижи.
Някои компании, чиито офиси разполагат със столове за персонала или които директно произвеждат тези услуги, доставят готови ястия на служители, които работят дистанционно. Такъв е случаят например със SnackNation и SnackMagic, които практикуват изпращането на храна по домовете. Други компании, като Fringe, присъждат „точки" на своите служители, които те могат да обменят за голямо разнообразие от предимства или отстъпки, независимо дали за храна или дори абонамент за кафе и чай.
От своя страна Wilbur Labs, фирма, която инвестира в технологични компании, в настоящата ситуация плаща на служителите си допълнителни 35 долара и ги насърчава да ги използват, за да помогнат на малкия местен бизнес по време на пандемията .
Също така някои компании се стремят да предоставят корпоративна психологическа помощ, заедно с курсове по йога и медитация. Опасявайки се от прегаряне на служителите, повече компании сега експериментират с четиридневна работна седмица, по-щедри политики за почивка и гъвкаво работно време.
Агенцията за връзки с обществеността Kickstand Communications позволява на служителите да се отдалечават от екраните до три часа седмично. В компанията тази почивка се нарича „часове за психично здраве".
С увеличаването на осиновяванията на домашни любимци по време на пандемията, някои компании са избрали да плащат такси за осиновяване или да предоставят един вид „отпуск по бащинство", за да се грижат за тях.
Тези неконвенционални ползи понякога струват много по-малко от традиционните и често могат да бъдат много значими за работниците, каза Мир, като спомена за това проучване, проведено от неговата компания сред потребителите. "Това е моментът, в който наистина трябва да удвоите подкрепата си за екипа си", каза той убедено.
