БНБ прие наредба за изискванията към възнагражденията в банките и свързани с нея изменения за капиталовата адекватност на кредитните институции. С новата наредба № 4 централната банка въвежда изисквания относно възнагражденията за хората, чиято дейност оказва съществено въздействие върху рисковия профил на банките. Така БНБ приема разсрочване на поне 40% от бонусите и премиите за служителите за период от най-малко 3 години. Същевременно за тези възнаграждения ще се изисква поне 50% от тях да бъдат изплащани под формата на акции и други капиталови инструменти на банката, които адекватно отразяват нейното състояние. От централната банка уточняват, че политиките ще обхванат всички аспекти на заплащания, като се акцентира върху изплащането и формирането на бонуси.
Бонусите ще се определят и изплащат след въвеждане на критерии за оценка на резултатите от дейността на банката, структурното звено и на съответния служител. Поради това финансовите институции ще трябва да въведат нови механизми за формиране и разпределяне на бонусите, които трябва да включват оценка на дългосрочните резултати и отчитане на основните рискове, свързани с дейността.
С измененията в Наредба № 8 централната банка акцентира в изискванията за оповестяване на политиките и практиките за възнагражденията в банките. Новата наредба и промените влизат в сила от 01 януари 2011 г., като действието на преходните долни граници при определянето на капиталовите изисквания за банки, използващи вътрешно-рейтингов подход за кредитен риск или усъвършенстван подход за измерване на операционен риск, ще бъде до края на 2011 година.
От БНБ съобщиха, че са приели изменение и допълнение на наредба № 16 за лицензиране на платежните институции и операторите на платежни системи. С промените се допълва наборът от документи, с които се предоставя информация за професионалния опит, квалификацията и добрата репутация на лицата, притежаващи дялово участие в дружествата, които желаят да извършват дейност като платежна институция.