Google, PricewaterhouseCoopers и Microsoft заеха първите три места в глобалния индекс на консултантската компания Universum за привлекателност на работодателите. Своят идеален работодател посочиха студенти от водещи висши учебни заведения в страни като САЩ, Япония, Китай, Германия, Франция, Великобритания, Италия, Русия, Испания, Канада и Индия, пише Profit.bg. В рейтинга, съставен въз основата на анкетирани студенти от най-силните световни икономики, място намериха 50 глобални марки.
Технологичният гигант спечели симпатиите на анкетираните с прекрасните си условия за работа. Компанията предоставя удобни места за кратка дрямка и бърза почивка през деня, позволява на инженерите да отделят 20% от работното си време за странични проекти, които могат да вдъхновят искрата на нови идеи и т.н. Легенди се носят и за стола, където се хранят служителите.
PricewaterhouseCoopers останаха втори, а конкурентите им от Ernst & Young – пети. Другите двама големи от 4-те топконсултанти в света - KPMG, са на 8-а позиция, а Deloitte – 10-и. Именно фирмите в този сектор се водят и с най-добри и продуктивни стажантски програми. Бронзовият медал в класацията на Universum е за корпорацията на Бил Гейтс Microsoft. Гигантът залага много на откриването и развитието на талантите на своите служители, предлага разнообразни бонуси, насърчава културата на откритата комуникация. Финансовите институции в първите 15 са едва три. На пето място в индекса е Goldman Sachs, седми J.P. Morgan и 15-и Morgan Stanley. Шести са Procter & Gamble. Челната десетка се допълва и от McKinsey & Company. Най-високо изкачилата се автомобилна компания сред мечтаните работодатели е немската BMW (на 12-а позиция), а основните им конкуренти от Daimler са едва 46-и. Coca-Cola е под фаталния номер 13, следвани от козметичния гигант L'Oreal.
Според Михал Калиновски, изпълнителен директор на Universum, работодателите трябва да се справят с намаляващата работна сила в световен мащаб, недостига на квалифицирани кадри и все по-взискателното младо поколение. Все пак той признава, че има краткосрочно отслабване на конкуренцията за талантливи служители вследствие на рецесията.