Представителките на нежния пол на ръководни позиции у нас са 2,5 пъти по-малко от мъжете и в същото време получават неаргументирано по-ниски заплати въпреки по-високото си образование и еднаква професионална компетентност, твърдят в свое изследване от Икономическия институт на БАН. Според него българката е дискриминирана на пазара на труда и от работодателите, и от своя съпруг. Жените у нас не получават заплащане във фамилната фирма, мъжете печелят повече дори и в традиционно феминизираните сфери. Основният извод, който се прави в проучването, е, че жените са подценени спрямо мъжете както по отношение на възрастта си при наемане на работа, така и в заплащането на база образование, професия и заемана длъжност. Българката осигурява 46% от семейния бюджет. Нейният реален финансов принос е с 8 пункта по-нисък от този на мъжете, защото доходите й са 74% от неговите, а заплатата й - 87 на сто от средното възнаграждение на силния пол. Най-чувствително тази разлика се усеща при квалифицираните работници, където жените допринасят едва с 37% за семейния бюджет срещу 67 на сто при мъжете, съобщи ст.н.с. д-р Капка Стоянова, автор на научната разработка. Според нея изследването на социалните разминавания между двата пола, известно още като джендър различия, показва, че пред българката има непреодолими препятствия не само за израстване в кариерата, но и за осигуряване на по-високи доходи. Налице е възрастова дискриминация при наемането на младите майки и жените между 55 и 64 години, което чувствително ограничава тяхната икономическа активност, отбелязва Стоянова. Сериозни джендър различия се наблюдават и по отношение на заетостта - съотношението в частните фирми е 43:57 в полза на силния пол, докато в държавния сектор жените преобладават заради сигурната и стабилна заплата. Мъжете печелят повече дори и в традиционно феминизираните сектори като образование, здравеопазване и социални дейности, сочи изследването. Съотношението в тези сфери е 58:42. Единствените отрасли, в които финансовият принос на жените към семейния бюджет е по-висок от този на мъжете, са "строителство" и "операции с недвижимо имущество и бизнес услуги". Съотношението е 52:48 в полза на слабия пол.