Ива Валериева Дали топкомпаниите си отглеждат гениите, или обратното – талантливите работяги изстрелват фирмата на върха? Животът дава доказателства и за двете. Безспорната отличничка Google е сред най-сполучливите примери как грижата за комфорта и дори за чудатостите на персонала прави чудеса. Правило номер едно на фирмата е да даде възможност на “мозъците” да се концентрират върху работата, като им спести битови и емоционални неблагополучия. Освободени от грижи за пазаруването и прането, както и от спазването на общоприети условности на работното място, хиляди специалисти дават най-доброто от себе си. Последният пример е 27-годишната Наниане Уанг, компютърен инженер в Google, която получи $1 млн. като поощрение. С премията собствениците на търсачката показаха, че ценят идеята на служителката си за програма, която търси из десктопа на компютъра (в момента Google Desktop). Google третира служителите си като деца. Това е широкоразпространено иронично мнение сред повечето програмисти, но основателите на търсачката – Лари Пейдж и Сергей Брин, не са съгласни. Сградите на компанията и изобщо животът в Google напомнят студентско градче, а не забавачка, заявява Пейдж. Състудентите от Станфорд много мислили как да организират работния процес, да привлекат най-добрите професионалисти и какво да направят, за да са доволни служителите им. И тъй като най-хубавите спомени на човек са от студентските години, двамата приятели се постарали атмосферата в офисите на компанията да се доближава максимално до начина на живот в кампусите. А именно: работа, учене, чистене и забавление на едно място. Не, никой не кара гуглърите да премитат под бюрата, нито да мият прозорците или да бършат прах от лампите. Програмистите обаче имат на разположение перални и сушилни, от които в края на деня могат да си получат мръсните дрехите отново чисти и благоуханни. В офисите на търсачка номер 1 има и коафьор на разположение. Неговата работа е да придава подреден вид на главите на служителите преди бизнес срещи, както и да ги подстригва, боядисва и фризира колкото често пожелаят, при това безплатно. Точката от вътрешния правилник на компанията, която печели най-бързо сърцата на новодошлите, е възможността да си водиш кучето в офиса всеки ден. С оглед на „сигурността“ обаче котките и златните рибки трябва да си останат вкъщи. Пейдж и Брин са категорични, че програмистите и софтуерните архитекти напрягат мозъка си до краен предел, затова трябва да имат възможност за забавления край бюрата. Не минават и 10 минути, без някой да се пусне по пързалката в средата на офиса или да направи няколко обиколки с електрическото минивлакче. По преценка на психолозите в компанията редуването на работа с математически алгоритъм с фитнес, билярд и плуване вдига потенциала на компютърните специалисти. За да няма злополуки с разсеяни програмисти, Пейдж е поставил до басейна спасител, който бди денонощно. Дори строгият председател на управителния борд Ерик Шмит има либерални разбирания за трудовата обстановка и окото му не трепва от гледката на служител, който седи в надуваемо детско басейнче под изкуствена палма и си програмира на лаптопа. В офиса могат да се видят и други нетрадиционни кътчета за творческа дейност - нещо като иглу, гигантски пашкул на копринена буба или зловеща кабинка на лифт. Разни хора, разни идеали. Важно е работата да върви, убедено е ръководството на компанията. Гуглъри от всяка възраст Google е най-желаната компания не само за кариера на дипломиращите се в момента студенти по компютърни науки, но и от световно признати гении като вицепрезидента на компанията Винтън Церф. Наскоро интернет евангелистът беше отличен с японската награда за информационни и комуникационни технологии и със среща го удостои император Акихито, който пожела да го поздрави лично. 64-годишният Церф е съдизайнер на ключовите за интернет комуникационни протоколи TCP/IP и общата архитектура на световната мрежа. Преди да се присъедини към Google през 2005 г., изследователят е работил за IBM, Агенцията за изследвания към Департамента по отбраната на САЩ (DARPA), MCI, преподавал е в Станфордския университет.