Работата в офис може да бъде скучна и отегчителна. Но има и компании по света, които с малко повече изобретателност успяват да предразположат своите служители с няколко допълнителни екстри, които да разнообразяват работата им и да ги правят щастливи и продуктивни. Според CNBC.com подобни тактики в период на спадащи печалби са доста нестандартни. Готино е в офиса да има място, където столовете да са удобни и с меки възглавници, да има диванчета и място за пиене на кафе. Това прави служителите много по-ентусиазирани да ходят по съвещания и срещи. Освен това не е психологически трик, а по-скоро креативна политика по мотивиране на човешките ресурси да предлагаш на работниците неограничено време за ваканция и гъвкаво работно време. Оказва се, че подобна тактика води и до доста над средните резултати. И, ако си мислите, че всички компании, в които работата е песен, са единствено и само частни, се оказва, че има и такива, които са публични. От CNBC.com подреждат шест от най-добрите фирми, които глезят служителите си с нестандартни екстри.

Boston Beer Company
Американската компания Boston Beer Company, която произвежда бирата Samuel Adams и я продава под наименованието SAM, иска нейните служители да знаят и да обичат продуктите й. А какъв по-добър начин за това, от това да им даваш по няколко безплатни мостри за вкъщи? Всички 700 000 заети в пивоварната имат право на два безплатни стека бира на месец по техен избор. А в главния офис на Boston Beer Company ежемесечно се правят тъй наречените Cake and Beer партита, където се празнуват рождените дни на служителите, родени през съответния месец. А те се правят в специален бар в лобито на представителната сграда. А още по-добрата новина е, че компанията наема персонал. Търси хора за счетоводство, продажби или инженери.

ThinkGeek.com
Ако пък все още детето във вас не иска да ви напусне, работата за ThinkGeek.com, сайт за продажби на всякакви щуротии, ще ви хареса. Всъщност работната среда там прилича по-скоро на детска площадка. А да си играеш с всевъзможни играчки, е само част от ежедневните служебни задължения в компанията. Има и определена стая, която е пълна само с видеоигри, различни игрални маси, китари и т.н. А при миналогодишното им коледно парти целият екип на сайта е получил четири незабравими дни в Сан Хуан, Пуерто Рико. И ThinkGeek.com все още търси хора, така че, ако ви се играе – кандидатствайте.

Ning
Компанията Ning помага на потребителите да създават своя собствена брандирана социална мрежа като например тази, посветена на тийнейджърската поредица филми Twilight („Здрач“).
Като повечето фирми от Силиконовата долина и Ning глези работниците си с неограничен достъп до снаксове, приятен обяд, но това, което те най-много харесват, е хоризонталната йерархия. На практика всички, независимо дали току-що са завършили училище, или са с 20 години стаж, работят рамо до рамо. „На 25 години съм и целият мениджърски екип знае кой съм и какво правя“, разказва служител в американската компания. Още по-хубавото е, че фирмата няма лимити за ваканцията – всеки има право да почива, колкото иска и когато поиска, стига да си е свършил работата.

Best Buy
Best Buy, чиито акции се търгуват на борсата, разписва бонус чекове на хората, които работят за компанията, ако продажбите на магазините им вървят добре. И, ако си мислите, че е хубаво да сте заобиколени по цял ден от всякакви джунджурии, трябва да видите какво се случва зад вратите на служебните помещения. В стаята за почивка в главния офис на Best Buy в Манхатън са заредени два огромни екрана за видеоигри, джаги и какво ли още не. Освен това служителите спокойно могат да гледат различни спортни първенства. Веднъж в годината веригата магазини изпраща 2000 супервайзъри до Финикс, за да тестват най-новите игрални системи. И след като си свършат работата, служителите са свободни да правят, каквото искат дори и в работно време.

W.L. Gore & Associates
Името на тази компания звучи консервативно. Но W.L. Gore & Associates се ръководи от технологичния напредък и там не вярват в традиционната корпоративна йерархия. Всеки служител се третира като партньор – от най-младите в екипа, до тези с най-голям опит. Вместо шефове има лидери, които се определят от естествената способност да вдъхват уважение в околните и да създават последователи. В компанията не важи системата за даване на заповеди, а директно служителите се обръщат един към друг за помощ при взимането на решения за даден проект.

Google
Класацията на CNBC.com не можеше да пренебрегне и най-добрия работодател в света Google. Навсякъде офисите й предлагат различни екстри – от хамаци в Цюрих до стена за катерене или собствена велоалея в Холандия. Само в основното седалище на Google в Калифорния има 16 различни кафетерии. Основната идея е да се поддържа креативността на служителите и сътрудничеството. Защото, ако на служителя му се налага да излиза за обяд някъде извън компанията – как ще успее да опознае колегите си и да се сработи с тях. Освен това в корпоративната стратегия е заложено и правилото „20% от времето“ - това означава, че всеки може да се отдаде на хобито си в 20% от своето работно време. Ето откъде идват и гениалните идеи като Gmail и Google News.