Само две от най-големите държавни компании в Китай - China Mobile и PetroChina, са реализирали през 2009 г. по-големи нетни печалби от първите 500 частни фирми в страната, взети заедно, гласи доклад, публикуван във в. “Чайна бизнес нюз”, предаде АФП. Според доклада на Китайската федерация на търговията и индустрията, печалбите на двете компании през миналата година са общо 25,22 млрд. евро. За сравнение, първите 500 частни фирми в класацията според обема на реализирания оборот са имали през 2009 г. нетна печалба от 25,15 млрд. евро.
На първо място сред тези компании е производителят на минерална вода и напитки Wahaha, който е реализирал положителен финансов резултат от едва 1,01 млрд. евро. Що се отнася до оборота, първите три частни фирми са металургичната Jiangsu Shagang Group, дистрибуторът на електротехника (електродомакински уреди, телевизори, мобилни телефони) Suning Appliance и производителят на компютри Lenovo.
Междувременно китайското правителство обяви вчера, че търси таланти в цял свят, които да оглавят 12 големи държавни компании, като част от усилията на страната да подобри представянето на огромните, но неефективни правителствени фирми, предаде АП. Според информационната агенция държавните сектори в страната са наемали мениджъри от чужбина и преди, но съобщението на правителствената служба, която управлява най-големите китайски държавни компании, е най-мащабният опит за набиране на персонал досега.
Комисията за управление на държавната собственост и администрацията търсят талантливи кандидати в страната и чужбина, които да подпомогнат укрепването и развитието на компаниите, се посочва в обявата, публикувана в основното правителствено издание “Чайна дейли”, насочено към чуждестранни читатели.
Сред постовете, за които се търсят таланти, са генерални мениджъри в държавната атомна корпорация State Nuclear Power Technology Corp. - SNPTC, China State Construction Engineering Corp. и в автомобилостроителя Dongfeng Motor Corp. Според информацията за някои от позициите се предпочитат китайски граждани, като се посочва, че компаниите се опитват да привлекат обратно родени в Китай изпълнителни директори, които сега работят в чужбина. За други мениджърски постове обаче ще бъдат разглеждани кандидатури от всякакви националности.