Европейската комисия обмисля въвеждането на квоти за справяне с неравенството между половете в бордовете на частни компании, съобщава europe.bg. „Равенството в ръководството все още не е факт", заяви в четвъртък комисарят по основните права Вивиан Рединг пред комисията по правата на жените и равенството между половете на Европейския парламент.
„Не изключвам възможността за предлагане на законодателство в тази област", добави тя.
Близки до комисаря твърдят, че най-вероятните действия в тази насока може да са насочени към частния сектор с въвеждането на квоти за жени в управителните съвети на най-големите европейски фирми. Според ЕК в момента само 11% от тези позиции са заемани от жени.
Рединг разглежда въвеждането на задължителни квоти като крайна мярка, ако компаниите не успеят доброволно да изменят баланса на половете. В Брюксел обмислят въвеждането на първоначална квота от 20% през 2015 г.
Засега обаче не се предвиждат преки мерки. „Комисарят ще наблюдава поведението на компаниите до края на 2011 г., преди да предприеме мерки", са заявили от обкръжението на Рединг.
В Испания през 2007 г. бяха въведени задължителни квоти от минимум 40% за всеки пол в ръководството на компании с над 250 служители, както и на публичните дружества. Мерките ще станат задължителни през 2015 г., но вече дават ефект чрез увеличаването на жените в управителните органи на компаниите от 5 на 10% за периода 2006-2009 г.
В Германия също наскоро бе прието да се въведат квоти за жени, но това ще става на доброволен принцип.
За да постигне целите си за по-голямо равноправие между половете, Рединг може да използва нов инструмент, въведен с Лисабонския договор, който позволява приемането на „насърчаващи мерки" в областта на антидискриминацията. Все още обаче се обмисля дали мерките да бъдат въведени чрез директива или регламент. Възможно е да се използва и незадължителната препоръка към страните членки.