31% от работодателите по целия свят се затрудняват все повече, когато попълват работни места. Занаятчиите, търговските представители и техниците са позициите, които създават най-големи трудности за попълване на работодателите. Това става ясно от оповестените вчера резултати от третото годишно изследване на световния лидер в сектора на труда Manpower Inc. за недостига на квалифицирана работна ръка. В изследването са включени близо 43 000 работодатели от 32 държави като продължение на изследванията от 2006 и 2007 година, в това число Чехия, Гърция, Гватемала, Полша и Румъния. То има за цел да определи кои позиции работодателите се затрудняват да попълнят тази година поради липса на квалифицирани кадри. В световен мащаб процентът на работодателите, които срещат трудности да намерят правилните кандидати за свободните позиции, е намалял от 41% миналата година на 31% тази година. Въпреки това недостигът на квалифицирана работна ръка остава сериозен, особено в Румъния (73%), Япония (63%), Хонконг (61%), Сингапур (57%) и Австралия (52%). От всички държави, включени в изследването, Хонконг съобщава най-голямото увеличение на работодатели, които се борят да запълнят позиции в сравнение с 2007 година. Във Великобритания, Индия, Ирландия и Китай също се наблюдава недостиг на квалифицирана работна ръка, но в по-малък мащаб, тъй като компаниите все още се борят да запълнят специфични позиции. Изследването показва увеличение на търсенето на ИТ специалисти, които отново се появяват в списъка на 10-те най-трудни за попълване позиции, след като бяха изпаднали от него през 2007 година. Същото се отнася и за административните асистенти и управленския и изпълнителния персонал. Стратегии препоръчват новаторски подходи Представянето на изследването съвпада с публикуването на Бялата книга на Manpower - „Лице в лице с недостига на таланти: 2008-а“, допълнение на оригиналните публикации от 2007 година. Бялата книга подчертава нарастващата липса на кадри в целия свят и какво трябва да предприемат бизнесът, правителствата и индивидите, за да адаптират стратегиите си за човешки ресурси. "Няма вълшебна формула: работодателите и правителствата трябва да продължават да търсят нови начини за наемане, обучение, управление и задържане на персонала. Трябва да се разработват стратегически мерки за задържане на възрастните работници в редовете на работната сила, да се улесни процесът на миграция към местата с недостиг на кадри и да се предприемат действия за насърчаване на завръщането на работа на икономически неактивните хора", обобщава Джефри Джорес, председател на борда на директорите и главен изпълнителен директор на Manpower Inc.