Проблем в България не са почивните дни, а организацията на работните дни. За 2012 година за неработни са обявени 20 дни, от които пет се отработват, а от останалите 15 - три съвпадат със съботи и недели. Загубени за работа дни са 12, което е средно за европейските страни. Анализите показват, че след дълга почивка трудовите злополуки са по-чести, защото се отвиква от работния ритъм и след това има нужда от адаптация. Честата промяна на ритъма на работа и производство се отразява негативно на организациите, но от друга страна, трудът се променя с бързи темпове.
Да погледнем на проблема „дълга почивка” от гледна точка на хората, които работят дистанционно. Едно от последните изменения на Кодекса на труда беше разширяване на възможностите за дистанционна работа, работа от дома. Как да кажем, че дългата почивка пречи на дистанционната работа? Вече е загубено влиянието на физически определеното работно място в предприятието върху производителността на труда, когато има почивен ден. Това води до нова ситуация и до нови феномени по отношение на труд и почивка. Около 15 % от икономиката увеличава дейността си по време на празничните дни и това са основно секторите в сферата на услугите. В същото време изключително голяма част от реалния сектор и целият бюджетен сектор не са на работа.

Пред агенция „Фокус“