Едуард Ийст се мести в САЩ в началото на 2023 г., за да преследва сделки с американски конгломерати за своята маркетингова агенция Billion Dollar Boy. Но въпреки че британският предприемач сега е базиран в Ню Йорк, той запазва повечето си служители в Обединеното кралство поради една проста причина: разходите.

„Ако печелите 100 паунда в Лондон, ще спечелите 200 долара в Ню Йорк“, казва той. „Неща като човешки ресурси, финанси, операции, бизнес въпроси, правни въпроси – ще възложим възможно най-много от тях на нашия бизнес в Обединеното кралство“, добавя Ийст.

38-годишният мъж е сред нарастващия брой корпоративни ръководители, които се възползват от увеличаващата се разлика в заплатите в САЩ и Великобритания. Но опитът на Изтока не е доминиращ. Всъщност има много повече американски компании, които аутсорсват работни места на Острова, отколкото смели британски предприемачи, които се стремят да пробият в САЩ.

Преди десетилетия се наблюдаваше бърз аутсорсинг на служители на кол центрове и производствени предприятия в страни като Индия и Виетнам, където работната ръка е много по-евтина. Сега американските компании все повече аутсорсват във Великобритания.

Почти едно от всеки шест работни места, обявени в Обединеното кралство досега тази година, е било регистрирано от компания със седалище в САЩ, става ясно от анализ на LinkedIn. Това е увеличение с 30 на сто спрямо миналата година.

По-ниските заплати и благоприятната часова зона правят Великобритания основна цел за американските компании, много от които са по-отворени към дистанционна работа след пандемията. По-силният икономически растеж също така позволява на американските фирми да привличат най-добрите таланти, побеждавайки британските конкуренти.

Потокът от пари и процъфтяващият износ на услуги към САЩ се превърнаха в спасителен пояс за британската икономика, която се бори с бавен растеж и анемични нива на общи инвестиции.

Но тази тенденция също представлява предупредителен знак.

Експертите по подбор на персонал казват, че това е симптом на сушата при наемането на служители във Великобритания. В глобалната война за таланти, особено във високотехнологични индустрии като изкуствения интелект, американските компании отнемат някои от най-добрите таланти на Великобритания, защото те са тези, които се разширяват по-агресивно.

Работната ръка в Обединеното кралство е „фундаментално по-евтина“ от тази в САЩ

Аутсорсингът на работни места в чужбина винаги е бил мярка за намаляване на разходите и тенденцията за т.нар. „бритшоринг“ не е по-различна.

Американските компании аутсорсват офис служители в Обединеното кралство, защото там разходите са наполовина по-ниски, казва Майкъл Стул, управляващ директор на ManpowerGroup UK.

„Определено има интерес към счетоводители, адвокати, консултанти. Това са всички области, в които виждаме търсене на работна сила в Обединеното кралство“, добавя той.

Обявите за работа в САЩ, особено в медиите и технологиите, подчертават голямата разлика в заплатите. Калифорнийският технологичен гигант Netflix миналата година пусна обява за стюардеса в един от частните му самолети, гарантирайки годишно възнаграждение от 385 000 долара.

В обяви за работа в американската верига за бързо хранене Chipotle се казва, че кандидатите могат бързо да спечелят 100 000 долара. Това над два пъти повече от средната годишна заплата в Обединеното кралство и само с около 10 000 паунда по-малко от това, което средностатистически главен изпълнителен директор печели на Острова, изтъква Службата за национална статистика (ONS).

Наемането на работа в Обединеното кралство, където заплатите са по-ниски от тези в САЩ, вече е установена стратегия за американските компании, които искат да запазят разходите си ниски.

„Получих съвет от хора, които са много по-опитни от мен и едно от първите неща, които попитаха, беше „Обмисляли ли сте да използвате по-голяма подкрепа от Обединеното кралство?“ Много фирми го правят“, споделя Ийст.

Холивуд е в челните редици при налагането на „бритшоринг“. Цялата Къща на мечтите във филма „Барби“ е изградена на британско летище от Втората световна война.

„Конкурентното предимство на Обединеното кралство е, че е фундаментално по-евтино от САЩ. Това е факт“, изтъква Джей Розенуинк, мениджър в Warner Bros.

Освен по-ниските заплати, работниците в британската филмова индустрия нямат толкова мощни синдикати, както в САЩ, което означава, че договорите им не са толкова строги, добавя той.

Британските заплати са много по-ниски от американските до голяма степен защото икономиката от другата страна на Атлантика е по-стабилна.

Икономиката на САЩ отдавна е най-голямата в света и все още расте с най-бързия темп в рамките на Г-7. Според Международния валутен фонд (МВФ) американският брутен вътрешен продукт (БВП) ще нарасне с 2,8% тази година, над два пъти повече от очаквания за Великобритания 1,1% темп.

Американските компании също имат по-дълбоки джобове, защото развиват бизнес на много по-голям пазар, което означава по-големи продажби и печалби.

„Това е невероятно по-голям пазар“, посочва Ийст, чиито клиенти включват Amazon и Meta Platforms. В случая на Billion Dollar Boy рекламните договори в САЩ могат да бъдат осем пъти по-доходоносни от тези в Обединеното кралство.

Доклад на мозъчния тръст Social Market Foundation установи по-рано тази година, че американците са с една трета по-богати от средностатистическия британец. Средната заплата надхвърля 52 000 паунда в САЩ за миналата година, докато еквивалентът в Обединеното кралство е 35 000 паунда.

Заплащането във Великобритания отдавна изостава от това в САЩ, а при професиите, свързани с офис работа, различията могат да бъдат особено големи.

Средната заплата за мениджър „Комуникации“ в Обединеното кралство е 48 250 паунда, с 31% по-малко, отколкото е заплащането за същата позиция в САЩ.

Заплащането на IT директор в Обединеното кралство би струвало 24 процента по-малко от трудовото възнаграждение на такъв в САЩ. Един главен информационен директор във Великобритания получава средно 138 750 паунда годишно, с 55 139 паунда по-малко, отколкото ако работи в САЩ.

Репутацията на Великобритания като място на ниски заплати в САЩ понякога бяга от реалността.

„Има моменти, в които компаниите може да си помислят, че си осигуряват евтина работна ръка в Обединеното кралство, но реално там тя не е толкова евтина, колкото са очаквали“, комнетира Дънкан Сморфит, пазарен директор в компанията за подбор на персонал Robert Half. „

Адвокатите в Лондон вече получават сходни с американските си колеги заплати, след като адвокатските кантори в САЩ предизвикаха война за привличане на таланти в британската столица. Началните заплати до 180 000 паунда за новоквалифицирани адвокати вече не са необичайни – над 10 000 паунда над това, което печели министър-председателят на страната Киър Стармър, ъщо бивш адвокат.

Ангажирани в битка за таламнти, водещите адвокатски кантори в Обединеното кралство сега плащат на младши адвокати с цели 50 процента повече, отколкото преди пет години. Ръководителите тук са загрижени, че надпреварата в заплащането е неустойчива. Един от тях казва: „Сега фирмите в Обединеното кралство се затрудняват да поддържат нивото на заплатите в САЩ“.

Всичко това може да създаде напрежение. Един базиран в Лондон мениджър, който не печели толкова, колкото колегите си в САЩ, се оплаква на шефа си, след като открива, че негов подчинен в Ню Йорк, получава по-висока заплата.

След като отбелязва „зашеметяващата“ разлика в заплащането, мениджърът получава прост отговор – да се примири с това, животът в САЩ е по-скъп.

Перфектно място за лов

Великобритания е идеалното място за лов на таланти за американските компании, които търсят евтина, добре образована работна ръка.

Британците са англоезични и се намират в часова зона, която предлага предимство за американските компании, които искат да се разширят в световен мащаб, коментира Сморфит. Някои американски технологични фирми „следват слънцето, набират хора, за да могат да имат работна сила, която да действа, докато американските служители спят“, добавя той.

Силният долар също помага. През есента на 2014 г. паундът се разменяше срещу 1,71 долара; днес той се търгува срещу 1,3 долара.

Спадът доведе до това заплатите във Великобритания да изглеждат още по-ниски за американските фирми.

„Ако заплатата за дадена позиция във Великобритания достига 100 000 паунда, заплащането в САЩ за същото място ще бъде 300 000 долара или повече“, коментира Андрю Харви, главен изпълнителен директор на фирмата за подбор на персонал VMA Group.

Дори ако компаниите трябва да насочват част от персонала си от Великобритания за важни срещи, „разходите за пътуване до Ню Йорк от Лондон или Глазгоу не са много повече, отколкото от, да речем, Уайоминг“, посочва професорът по икономика в Станфордския университет Никълъс Блум.

Обратният полет през делничните дни от Ню Йорк до долината Джаксън Хоул в Уайоминг в момента струва около 600 паунда и отнема седем часа. Полети за същата дата от Лондон до Ню Йорк струват 400 паунда при подобно време.

Търсенето от страна на работодателите в САЩ за работници от Обединеното кралство се е удвоило от началото на пандемията, изтъква Сморфит. Пандемията предизвика масово пренасочване към дистанционна работа и доведе до повече набиране на персонал в чужбина.

Преминаването към дистанционна работа след Covid-19 също означава, че повече служители не пътуват, което улеснява специалистите по подбор на персонал да убедят работодатели в САЩ да заложат на набиране на таланти отвъд граница.

Базираната в Лондон VMA отбелязва, че делът на нейния бизнес, свързан с американските компании, е нараснал от нула до около 10 процента след коронавируса.

И все пак това не е само добра новина за привлекателността на британските таланти – много работодатели преследват американския бизнес, защото британската икономика буксува.

Инвестициите в британски работни места от местни компании предоставят решаваща спасителна линия. Износът на услуги за САЩ се е увеличил повече от два пъти между второто тримесечие на 2016 г. и второто тримесечие на тази година. Годишната търговия вече достига стойност от 129 млрд. паунда.

Европейският съюз (ЕС) все още е най-голямата дестинация за износа на услуги от Обединеното кралство, като САЩ са на второ място. Но износът за САЩ расте с много по-бързи темпове.

И все пак, най-важното за Великобритания е, че в много случаи американските компании насочват този износ.

„Тъй като нещата не са толкова цветущи в Обединеното кралство, има много таланти, които вдигат ръце [и отиват да работят в САЩ]“, посочва Сморфит.

Какво означава това за британския динамизъм, предстои да видим. Има аргументи, че работата за американска компания може да помогне за предаването на умения и обучение, необходими на Великобритания, за да стане отново конкурентоспособна.

Но обратната страна е, че най-умните и способни британци в крайна сметка може да се преместят в САЩ, оставяйки страната със статута на икономическа колония на Вашингтон.

След това възниква въпросът колко дълго ще продължи този бум при търсенето на таланти. Доналд Тръмп проведе кампания за „спиране на аутсорсинга“ и обеща да въведе мита до 20% върху стоките, влизащи в САЩ от други страни.

Такива налози няма да се прилагат за търговията с услуги – да речем британски работник, занимаващ се с документи за американски бизнес в Лондон, но политическите послания може да предизвикат охлаждане в корпоративните заседателни зали, ако Тръмп си върне Белия дом.

Заплаха може да дойде и от икономическата политика на Обединеното кралство. Интересът към Великобритания от американски компании намаля след минибюджета на бившия премиер Лиз Тръс от септември 2022 г.

Миналата седмица работодателите се оказаха най-големите губещи от данъчния пакет на финансовия министър от Лейбъристката партия Рейчъл Рийвс, който предвижда увеличение на разходите за компаниите от април.

Освен това ще се преразгледат правата на работниците, което ще означава, че работодателите трябва да осигурят пълна защита на новия персонал от първия ден на работа и ще разшири ролята на синдикатите.

Налагането на по-строги правила ще събуди притеснения сред американските компании, които вече имат голям брой служители на Острова.

Ако разходите за правене на бизнес в Обединеното кралство внезапно скочат, апетитът за наемане на работна ръка в страната от американските фирми ще се охлади.