Европейската комисия (ЕК) засега не се ангажира с оценка дали в България има неподходяща статистическа методика или манипулация на макроикономическите данни. Това коментира вчера говорител на еврокомисаря Оли Рен Амадеу Алтафаж в отговор на въпрос на БНР какви са причините за предстоящата проверка на Евростат. Той подчерта, че съмненията са възникнали заради значителната ревизия на бюджетните перспективи. А и защото ЕК няма информация защо България е променила плановете си за 2010 г. от балансиран бюджет към бюджет с дефицит в рамките само на няколко седмици, при това при непроменен и одобрен макроикономически сценарий. В резултат ЕК не е в състояние да направи оценка на бюджетните планове на България за тази година, обясни говорителят. Предстоящата у нас проверка ще е фокусирана върху статистиката за 2009 г., за да стане ясно какви данни са използвани и как българските статистически служби стигат до тях.
В коментарите на Оли Рен няма нищо изненадващо, успокои финансовият министър Симеон Дянков след правителственото заседание вчера. Вицепремиерът уточни, че още през април от Евростат е трябвало да изпратят експерти за рутинна проверка и сега не би трябвало да има някакво безпокойство, и обеща да бъдат отворени всички документи пред проверяващите. По думите му причината за проверката е в това, че по европейския регламент в края на годината е обявен дефицит от 1,9%, а след анексите е станал 3,9%.
От НСИ уточниха, че подготвят и изпращат статистическата информация за дефицита и дълга на България в съответствие с ръководните правила и принципи, залегнали в Ръководството за дефицита и дълга на сектор „Държавно управление”, разработено от Евростат. Данните се предоставят два пъти годишно през март и септември. След това тече верификационен механизъм, по времето на който се проверяват от Евростат за качество и спазване на изискванията на съответното ръководство.

---

С нова методология ще се смятат заплатите на чиновниците

Правителството прие нов модел на заплащане в държавната администрация, който ще започне да се прилага от началото на 2011 г. Той предвижда брутното възнаграждение на служителите да се формира от две части - постоянна и променлива. Постоянната ще е съставена от основна заплата и допълнителни възнаграждения, обвързани с отработеното време. Променливата ще бъде обвързана с постигнатите резултати. Съотношението между първата и втората ще е 75% към 25%. Предвижда се премахване на допълнителните възнаграждения за прослужено време, като те ще се добавят към основната заплата на служителя. Променливата част ще има два вида бонуси за постигнати резултати - текущи и целеви. За да влезе в сила новият модел за заплащане, трябва да се променят 50 нормативни акта.