Най-желаният сектор за работа са консултантските услуги, сочи организирана от компанията „Менпауър“ анкета, проведена сред близо 400 кандидати в София в периода май - септември тази година. Общо 27% от търсещите работа кандидати предпочитат заетост именно в тази сфера. Непосредствено след сектора на консултантските услуги се нареждат сферата на информационните и комуникационни технологии (16%), финансите и банковото дело (14%), търговията (14%), строителството и недвижимите имоти (9%), транспортът и логистиката (4%), туризмът (3%) и производството (3%). Причините, поради които анкетираните са посочили, че търсят нови възможности за развитие на кариерата си, включват по-добра работна среда и по-високо месечно възнаграждение, регистрират данните на „Менпауър“. Най-активни на пазара са софиянците на възраст между 18 и 29 години (59%), следвани от групата 30-39 години (31%), 40-49 (8%) и 50-59 години (2%). От всички анкетирани 74% са несемейни, 22% - семейни, а 4% - разведени. По-голямата част от анкетираните кандидати имат висша образователна степен - 44% магистърска и 37% бакалавърска, 16% са със средно образование, а 3% от тях - със средно техническо. Едва 12% от взелите участие кандидати биха изчакали известно време, докато не намерят точната за тях позиция, останалите 88% търсят активно работа. "Неслучайно нарекохме тази анкета "Вашето мнение има значение", коментира Надя Василева, управляващ директор на „Менпауър България“. "Миналата година направихме проучване сред работодателите, като ги попитахме дали имат проблем при намирането на персонал и какви кадри търсят най-много. Тази година решихме да се допитаме до реалния пазар и да научим от самите кандидати какво е най-важно за тях“. Кандидатите в София използват множество методи за търсене на работа. 34% от тях отговарят директно на обяви за работа, 34% се обръщат към агенции за подбор на персонал, 14% се допитват до познати и приятели. Интересен резултат е, че българинът вече не чака да се освободи позиция - 12% от кандидатите изпращат автобиографията си проактивно на компанията, след като я проучат като работодател. Едва 4% от анкетираните използват кариерни центрове и само 2% посещават специализирани събития като дни на кариерата и трудови борси, отбелязва още Василева.