Силвия Симеонова Новото работно място вероятно предлага по-добри възможности за реализация. Промяната обаче неминуемо е съпътствана и с множество икономически рискове. За да избегнете финансовите сътресения, предварително проучете как процедира новият ви работодател по отношение на осигурителните вноски, застрахователните полици, почасовото заплащане и компенсациите за извънреден труд. Структурирайте целите и приоритетите си и изградете подходяща финансова стратегия за периода на адаптация. 1. Погрижете се за пенсията си Критичен аспект от решението да смените професионалната сфера или дори самото работно място е въпросът как да управлявате пенсионния си план. Удачно е да обедините пенсионните влогове към различни осигурителни дружества в една сметка. Така ще можете сами да изберете размера и регулярността на вноските и да направите сметката си по-гъвкава. 2. Ревизирайте пенсионния план Малко са работодателите, които предлагат на служителите индивидуално разработен пенсионен план. Но ако все пак сте попаднали на такъв, проверете какво ще се случи с инвестираните средства, ако напуснете. Пенсионният план обикновено принадлежи на работодателя и докато се пенсионирате, на практика не разполагате с тези средства. Но някои по-либерално настроени фирми може да ви дадат възможност да пренасочите средствата от разработения от тях план към пенсионната си сметка. 3. Подсигурете здравето си Много хора не възприемат здравните осигуровки като част от финансовия план. Въпреки това, ако ги пренебрегвате, излагате доходите си на сериозен риск. За да се уверите, че вноските ви се изплащат регулярно към здравната каса, поинтересувайте се дали новият работодател автоматично ще ви прехвърли към корпоративното осигуряване и след колко време ще се случи това. 4. Застраховайте се Някои фирми сключват застраховки „Живот“ от името на своите служители, както и специални застраховки при трудови злополуки. Ако вече разполагате с такъв тип застраховка, имайте предвид, че не всички видове могат да се прехвърлят от сметката на един работодател към друг и е възможно да загубите вложените суми. Ако компанията предлага застраховки за трудови злополуки, обърнете внимание дали те покриват разходите по цялото лечение или само за оказване на първа помощ и какви средства ще получавате, докато сте в болнични. 5. Малките бонуси са голямо предимство Малките на пръв поглед бонуси от страна на работодателя могат да се окажат в крайна сметка сериозна финансова премия – например ако фирмата покрива разходите ви за бензин и газ или ви предоставя безплатна карта за всички линии от градския транспорт. Много компании дават възможност на служителите си да получат допълнителна квалификация, като поемат всички разходи за обучението. 6. Изчислете цената на живота Ако новото ви работно място е в друг град или дори държава, проучете дали там цените са по-високи или по-ниски и какви ще бъдат месечните ви разходи за храна, транспорт и битови нужди. 7. Корпоративните ценни книжа и гаранциите по тях Много компании дават възможност на своите служители да станат акционери на преференциални цени, като гаранциите по ценните книжа се доближават максимално до борсовата им цена. За да придобиете пълна представа за реалните преференции, трябва да изчислите процента на дяловете, с които разполагате, каква е тяхната реална пазарна стойност и дали няма някакви ограничения за разполагане с тях. Предизвикателствата са различни в зависимост от етапа на кариерното ви развитие Ако сте на възраст между 20 и 30 години и сте в началото на кариерата си, е много вероятно все още да търсите най-подходящата сфера за развитие. Повечето работодатели наемат нови служители за първоначален изпитателен срок от около 6 месеца, през който те трябва сами да се осигуряват. В този случай основното предизвикателство по време на професионалните експерименти може да бъде как редовно сами да си внасяте здравни и пенсионни осигуровски. Промените, които предприемат хората над 40-те, обикновено са стратегически. Целта им е да подобрят жизнения си статус, да придобият нови умения, да получат повече отговорност и по-висока самооценка. Предизвикателствата варират в широк спектър – как най-добре да управляват авоарите си, да обединят ли пенсионните си влогове в една сметка, как да калкулират добавената стойност на некешовите компенсации (такива са изплащаните от компаниите осигурителни полици). Ако сте над 60, промените в професионалната сфера са провокирани най-често от необходимостта от по-високи доходи и потребността да се поддържа определен жизнен статус. Убедете се, че всичко е наред със здравните ви осигуровки, особено ако преминавате от пълно на ненормирано работно време или си търсите допълнителна почасова работа. Една от най-често срещаните финансови заблуди е, че можете да теглите средства от пенсионната си сметка и в същото време да поддържате финансовото й ниво в относително постоянство.