Диана Йосифова Цяло ново поколение от жени лидери, които израснаха с примера на първите дами, навлезли в големия бизнес, вече окупират стъклените кабинети на висшето управленско ниво в световните компании. Вестник „Уолстрийт джърнал“ подреди 50-те жени от високите етажи на бизнеса според постиженията им през тази година. Най-големият здравноосигурителен фонд в САЩ “Уелпоинт” наскоро назначи 46-годишната Анджела Брейли за президент и изпълнителен директор. Тя заемаше дълги години длъжността вицепрезидент и главен съветник. Сюзън Декър беше повишена до президент на „Яху“ от предишния си пост – финансов директор. Други изкачващи се в класацията на „Уолстрийт джърнал“ са 38-годишната Шерил Сандбърг (вицепрезидент на „Гугъл“), Шарлин Бигли (изпълнителен директор на „Дженеръл електрик“) и Ейми Уд Бринкли от „Банк ъф Америка“. Но примерът на изброените дами не означава, че броят на жените на ръководни позиции в компаниите е нараснал драстично. Едва 16,4% от 500-те човека на високи корпоративни постове (според списание „Форчън“) са от нежния пол. Това е покачване с 0,7% спрямо 2002 година, сочат данните от проучване на нюйоркската изследователска агенция „Кетълист“. Само една шеста от директорите в големите международни компании са жени. Нещо повече, тези жени, които са успели да заемат по-отговорни постове, наемат отново жени за свои лични съветници и им помагат за израстване в йерархията. Например в „Ксерокс“ изпълнителният директор Ан Мълкай успя да заеме позицията си благодарение на президента на компанията Урсула Бърнс. В друга американска корпорация - „Проктър енд Гембъл“, Мелани Хийли, наскоро повишена до президент на подразделението за женски продукти, се отчита пред Сюзан Арнълд, президент на всички звена. В “Уелпоинт” 50% от мениджърите и една трета от директорите са жени. Нежният пол настъпва и във фондациите и регулаторните органи. На четвърто място в класацията на „Уолстрийт джърнал“ е еврокомисарят по въпросите на конкуренцията Нели Крус, а на позиция след нея се нареди Шийла Беър от Федералното бюро за гарантиране на депозитите. Само времето ще покаже дали втората вълна от жени на ръководни позиции ще успее да разшири влиянието на нежния пол в световния бизнес и ще даде повече възможности на жените да са на върха.