Една трета от компаниите в Европа планират да освободят служители на пълно работно време, което е ход, сигнализиращ за размера на допълнителните щети от финансовата криза, обхванала корпоративна Европа, става ясно от доклад на Boston Consulting Group (BCG) и Еuropean Аssociation for Рeople Мanagement (EAPM). Великобритания е с най-голям брой компании, които подготвят значими програми за съкращаване на служители на пълно работно време: 57%. В Русия те са 40%, в Австрия и Холандия - 38%, а в във Франция и Испания - 37%. В Германия, най-голямата икономика в Европа, процентът е 32. Сред индустриите, подготвящи радикални съкращения на работна сила в автомобилния сектор, секторите за потребителски стоки и стоки за тежката индустрия, са с най-големи проценти, съответно 46%, 45% и 44%. От доклада става ясно едно: ако пдемографските фактори показват, че европейските компании ще се изправят пред недостиг на квалифициран персонал в близко бъдеще, това е нещо, което не трябва да се игнорира от бизнес лидерите. Райнер Щрак, съавтор на доклада и старши партньор в офиса на BCG в Дюселдорф, казва, че когато се закриват работни места, компаниите трябва да действат много внимателно. "По време на последната рецесия, за да спестят средства, компаниите съкращаваха служители, за да установят, че ще се сблъскат със значим недостиг само няколко години по-късно. Днес предизвикателствата по набиране на персонал, с които се сблъскват компаниите, са особено остри, защото размерът на работната сила в Европа намалява в резултат на два фактора: намаляване на раждаемостта и увеличаване броя на "бейби-бумъри" излизащи в пенсия."