Гергана Костадинова По традиция големите компании обявиха свободните места за летните си стажантски програми 2008 още през пролетта. Работодателите започват да търсят бъдещите си служители в университетите и дори в училищата, като ги привличат със стипендии, фирмено обучение, различни подаръци и организиране на конкурси. Това се дължи на все по-големия глад за подготвени кадри и специалисти на пазара на труда. В Германия търсенето започва от детските градини, а компании като „Сименс“ и „Бош“ са сред стотиците фирми, които отделят време, материали и пари, за да предизвикат интерес у децата, дори още на тригодишна възраст. У нас Най-остра липса на кадри се наблюдава в банковата сфера, счетоводните услуги, телекомуникациите и особено на компютърните специалисти и инженери. В тази насока и повечето стажове са насочени в тези области, има много голямо предлагане, но студентите не проявяват същия интерес, както преди години, когато стажантските програми бяха рядкост. Продължителността на стажовете варира от един до четири месеца, повечето са платени и имат за цел да привлекат най-добрите с постоянен договор след приключване на програмата. Предимство имат студентите от последен курс на обучение, както и току-що завършилите млади специалисти. Те са предпочитани и заради по-бързото усвояване на материята, при тях има значително по-голяма вероятност за започване на постоянна работа, а и знанията им са на по-високо ниво. По данни от национално проучване на професионалната ориентация и мотивацията на студентите в България, представено в СУ „Св. Климент Охридски”, в България близо 60% от студентите не работят по време на обучението си. Едва 18% от обхванатите в проучването са заети с работа, която ги развива професионално. 20% от студентите планират да си търсят постоянна работа едва след завършването на магистърска степен. Преобладаващата част от анкетираните имат желание да започнат магистратура непосредствено след приключване на бакалавърска степен. 50% от студентите биха си търсили работа в чужбина, като най-предпочитана е Западна Европа. Заплащането, кариерното развитие и възможностите за допълнително обучение са трите водещи мотиви при избора на работодател. С преминаването в по-горен курс нагласите се променят, заплащането отстъпва като мотивиращ фактор за сметка на нуждата от продължаващо обучение. Добрият мениджмънт и обучението се превръщат във водещи фактори със започването на първата работа. С провеждането на стаж студентите имат възможност да си дадат ясна преценка за наученото и така получават информация за това, какво се иска от тях на пазара на труда. Това също оказва и влияние на отношението им към специалността и на степента им на удовлетвореност от образованието, което получават. Повече от 80% от студентите в България са доволни от образованието си, но с течение на времето тази стойност спада, гласят данните от проучването. Именно чрез стажовете и сблъсъка на очаквания и реална пазарна ситуация се определя тази тенденция. Атанас Димитров, координатор в Международния център за кариерно развитие към УНСС обясни за „Класа“, че все повече компании се обръщат към университетите за попълване на кадрите си. „Вече не се налага да търсим фирмите за съдействие, те сами идват с готови оферти за работа. Преди 5 години нямаше толкова голямо предлагане за разлика от сега, когато търсенето от страна на студентите се е понижило.“ Когато работодателите са максимално изчерпателни за условията, които предлагат, и изискванията, които имат, няма вероятност студентът да остане разочарован. Почти не се случва първоначалните условия да се разминават с действителните. Работодателите много ценят креативността и енергията, която имат младите. Според лятната стажантска програма на „Пощенска банка“ около 80% от тях имат успешни идеи, но те остават несподелени. С тези стажове, освен че младите се ориентират в бъдещото си кариерно развитие, така разбират на какво трябва да наблегнат по-нататък в образованието си. Изискванията, на които повечето работодатели наблягат, са компютърна грамотност, владеене на поне един чужд език, и най-вече на желание и мотивираност, целенасоченост, всеотдайност и непрекъснат стремеж към усъвършенстване. Много частни фирми и големи международни компании организират стажове. Такива са „М-Тел“, „Глобул“, IBM, „Петрол“, „Загорка“, „ Майкрософт“, почти всички банки. Места има и в държавната администрация Стажове по програма „Българска мечта“ има и в Министерството на държавната администрация и административната реформа (МДААР), които могат да са както платени, така и неплатени. Условията са студентите да са завършили първи курс в държавни, частни или чуждестранни университети в България, да имат много добри компютърни умения и да владеят поне един чужд език. Интересът в последните години се засилва, като средно по 5 души се конкурират за място в програмата, а за последните 5 години кандидатите са били повече от 1000 на година, сочат данни от кампанията. Пример за успешна стажантска програма е тази на „М-Тел“. Всяка година компанията организира летни стажове за студенти, като средно документи за нея подават над 1500 души и едва около 100 се допускат. От тях 25% започват работа в компанията. Продължителността на стажа е до четири месеца, като всеки стажант получава конкретни отговорности и наставник, който да го подпомага в изпълнението им, както и месечно възнаграждение. Заплащането е добър стимул за повишаване на мотивацията. При завършването на програмата, всеки получава специален сертификат. „М-Тел“ запазва документите на всеки участвал в програмата (автобиография, мотивационно писмо, план за провеждане на стажа, оценка на наставника, формуляр за обратна връзка) и те се съхраняват в базата данни на компанията с цел бъдещи възможности за наемане на работа. Освен това „М-Тел“ има партньорство и с академичната общност, като инвестира значителни финансови ресурси и за научноизследователски дейности на Техническия университет, където е оборудвана специална компютърна лаборатория, дарение от компанията. Банките са едни от най-предпочитаните за стаж от студентите. Това, което ги привлича е по-голямата възможност за развитие, доброто заплащане, възможността за спечелване на стипендия за следващата учебна година, както предлага „Сибанк“. Стажантски програми имат още „Интернешънъл Асет Банк“, „Райфайзенбанк“, „Пощенска банка“, „Първа инвестиционна банка“, „УниКредит булбанк“, ДСК. Макар че някои от стажовете са започнали вече, все още не е късно да започнете кариерата си.