- Г-жо Стоева, какви са основните тенденции при търсенето и предлагането на работа в момента?
- Новите назначения са замразени от началото на годината. В момента се наблюдава леко разчупване на пазара. То се вижда и при обявите в сайтовете за работа. Ако през пролетта имаше сериозен спад, сега постепенно се появяват нови позиции. Назначенията обаче са преобладаващо сезонни.
От края на м. г. и началото на тази наблюдаваме забавяне на всички нови проекти и планове на фирмите. Засегнати са различни сектори – търговия, недвижими имоти, банки и финанси. Тенденцията е световна, а не само българска.

- Дали е правилно или не замразяването на новите назначения?
- Изследвания на Boston Consulting Group, осъществени съвместно с БАУРЧР и Европейската асоциация за управление на хора, показаха, че тази мярка в краткосрочен и средносрочен план е със сравнително добър ефект. Но това не може да се каже за други мерки.
Орязването на разходите за обучение в дългосрочен план ще изиграе лоша шега на фирмите. Това се потвърждава от развитието на бизнеса при предишни кризи. От една страна, спада доверието на работниците. Намаляват ангажираността, желанието за работа и развитие. От друга - фирмите като че ли забравят, че кризата ще свърши. Миналата година се говореше, че има криза за таланти. Сега е точно обратното.

- В сайтовете за работа са обявени най-много работни места в София. Разликата с другите градове на страната е драстична.
- Винаги е било така, независимо дали има криза или не. Там, където има реален бизнес, се отварят работни места. В София има повече обяви за сектора на услугите и развитието все още е сравнително добро. Производствените компании в страната, които бяха ударени както от финансовата криза, така и от спирането на газовите доставки през януари, изпаднаха в положението да се чудят какво да направят, за да си запазят персонала. За съжаление точно хората в малките градове бяха засегнати първи от свиването на пазара.
В JobTiger обявленията тази година спрямо миналата са намалели с 40%.

- Какви продукти търсят в момента работодателите?
- До миналата година един от най-продаваните ни продукти беше подборът на кадри. Тази година обаче фирмите с дългосрочна визия за развитие се интересуват все повече от т. нар. програми за аутплейсмънт. Този продукт е изключително популярен в Западна Европа, у нас все още се развива.
Целта е този, които ще бъде съкратен, да получи информация за пазара на труда. Ако работодателят например иска да съкрати един, двама или 15 души, той се обръща към консултант и заплаща различни пакети. Така работниците получават групови и индивидуални консултации.
Целта е, когато свърши кризата, високотехнологичните предприятия да са запазили лоялността на бившите си работници. И в един момент да могат да им се обадят, а съответно служителите да не са натрупали негативни чувства към бившия си работодател.

- В кои сектори все още се търсят нови служители?
- В търговията все още се търсят продавачи, управители на обекти, различни позиции, свързани с директната комуникация с клиентите. Да не забравяме, че е лято и се разкриват временни обекти. Има обаче големи проекти на веригите за хранителни стоки. Те се забавиха, но няма да бъдат спрени. За тях ще се търсят хора.
Има обявления и за инженери и програмисти, но търсенето за тези професии е в много по-малки мащаби.

- Как се промени съотношението между желаната заплата, която искат търсещите работа хора, и парите, които предлага бизнесът?
- През март имаше разлика от 30% между желано и очаквано възнаграждение. Тенденцията е този показател да намалява, сега разликата е към 20 - 25%. Гледните точки на търсещите и предлагащите се сближават. Това обаче означава, че хората вече искат и са склонни на по-малки заплати, за да си намерят работа.

- Редица работодатели намаляват заплатите, къде възнагражденията останаха стабилни?
- Фармацевтичният бранш е сравнително най-малко засегнат от кризата. За разлика от ситуацията по света и в Европа българският IT бранш остана сравнително спокоен. Факт е, че трябваше много проекти да се спрат. Но съкращения почти няма, както и свиване на заплатите.

- Оправдани ли са очакванията за завръщането на кадри от чужбина?
- Не е ясно дали в момента хората се връщат, защото е лято или пък реално искат да работят в България. Никога не е било проблем хората с добра квалификация да си намерят работа, независимо дали я търсят в България, Испания или другаде. Нека да преценим много правилно какво се случва на пазара на труда у нас и след това да чакаме завръщането на българите от чужбина. При всички случаи в момента наблюдаваме едно лятно затишие при търсенето и предлагането на работа. След сезона на отпуските ще стане ясно какви са тенденциите.

- Промени ли се отношението на работодателите към човешките ресурси?
- Все по-ясно ще става, че човешките ресурси ще са факторът, които отличават една компания от друга. Можеш да имаш прекрасен продукт или услуга, но да нямаш хората, които да я представят или измислят. Така че войната пак е за таланти. Ако една компания се е компрометирала пред работниците си, ще търпи последиците с години.

- Ако приемем чисто хипотетично, че след пет месеца например кризата свърши, пак ли ще говорим за дефицит на кадри?
- Да, това е очаквано. Независимо дали кризата ще свърши след няколко месеца или след година – две. Даже ситуацията ще е по-зле в сравнение с 2007 и 2008 г. Ако работодателят не е успял да обясни защо е необходимо да се раздели с един или с няколко души, те няма да имат вече доверие във фирмата. Ключов фактор в момента са правилната комуникация между фирмата и служителите, като и честната и открита игра. Мисля, че все пак можем да гледаме на сегашната ситуация като на един оздравителен процес за бизнеса.

Интервюто взе Надежда Бочева