Маргарита Димитрова Рая Атанасова Пазарът на труда през януари е в особено състояние, което може да се сравни със затишието пред буря. В първите седмици на годината особени сътресения нямаше, защото фирмите анализираха загубите си и актуализираха прогнозите за следващите месеци. В момента обаче работодателите започват да внасят предизвестия за съкращения в Агенцията по заетостта /АЗ/, съобщи за „Класа“ Светлозар Петров, управител на „Джобтайгър“. Когато ще правят масови съкращения, работодателите са длъжни един месец по-рано да уведомят АЗ, а след това да водят преговори със синдикатите. През март ще бъдат най-сериозните съкращения прогнозира Светлозар Петров. Той съобщи, че в момента се разработва обзор на пазара на труда и в близките дни прогнозите ще бъдат оповестени. Според Петров първите сигнали за свиване на пазара на труда са дошли още през октомври и ноември, когато с около 20% са паднали обявите за търсене на персонал. Тази тенденция се е засилила в първия месец на годината и през януари с 28% е намаляло търсенето на кадри в сравнение със същия период на предишни години. Затова пък са се увеличили хората, които кандидатстват за работа. Повечето все още не са съкратени, но усещат несигурност на работните си места. Специфичното в сегашната ситуация е, че може да се говори за криза на ниво отделно предприятие. Има закъсващи фирми, но има и компании, които разполагат с поръчки. Като цяло тежката промишленост пострада, защото паднаха цените на стоките на борсата. Спад на поръчките вече отбелязва текстилната индустрия. Засега секторът на информационните технологии се задържа, но и там се очаква свиване. Съкращение ще има не само на инженерни, ще бъдат ограничени бройките на технически кадри от средните равнища и на нискоквалифицирани работници. Забелязва се намаление в търсенето и увеличение в предлагането на счетоводители и финансисти, отбеляза управителят на „Джобтайгър“. Неговите наблюдения сочат, че кандидатите за работа понижават очакванията си за размера на заплатата. Много работодатели в момента се договарят със своите служители да намаляват работното време, за да съкращават по-малко. При намалено работно време, естествено, пада работната заплата. Бих посъветвал хората в близките месеци да заложат на сигурността на работното място, а след това да правят избора си според размера на възнаграждението, посъветва Светлозар Петров. Някои международни компании с малки представителства в България затварят клоновете си. Повечето български офиси на международните компании са в очакване на решения за бюджетите си на глобално ниво, на ниво централа. Вече се забелязва спад в търсенето на управленски кадри, коментира пред „Класа“ Невена Танева, старши консултант в „ЕЙМС хюман кепитал“. Консултантската фирма е специализирана в подбора на кандидати за позиции от средно и високо управленско ниво. Все повече квалифицирани българи от чужбина проявяват интерес към работа в България. Това се отнася особено за специалисти в сферата на финансите. Увеличава се делът на фирмите, които замразяват вече открити длъжности, казват от „ЕЙМС хюман кепитал“. Забелязва се и известна предпазливост при смяната на работа. Причината е, че все още няма ясни прогнози кои сектори ще се развиват по-стабилно през следващите една–две години. Спад в наемането на специалисти може да се очаква не само в сектори, засегнати от кризата, но и при позиции, които не са пряко свързани с основната дейност на компанията, т.нар. екзотични специалности. Логично е в периоди на сериозни финансови затруднения да се съкращават „скъпи” мениджърски места, коментират от консултантската компания. Забелязва се затишие при търсенето на кадри, а предлагането се е увеличило, коментира доц. д-р Драгомир Бояджиев, управител на консултантско дружество DB Interconsult. Според него се е увеличил броят на хората, които идват от чужбина. Все повече млади българи, които завършват образованието си извън страната, питат за работа в родината си. Според Бояджиев ще се промени тенденцията за нарастване на заплати. Работодателят вече не е склонен да плаща 1000 лв. стартова заплата. В същото време Бояджиев призна, че използвайки заплахата от евентуална криза, работодатели, чийто бизнес не е засегнат, може да спекулират и да свалят възнагражденията. Справка в един от най-разпространените сайтове за търсене на работа jobs.bg показва, че най-много предложения за работа има в секторите на администрацията, информационните технологии, продажбите. Най-малко се търсят хора за селското стопанство, правните услуги, образованието, изкуството, банковото дело, медиите, рекламата и комуникациите.