Германските малки и средни предприятия трудно намират квалифицирани служители и пропуснатите ползи от гледна точка на оборота достигат около 33 милиарда евро на година, показва изследване на кабинета Ернст енд Янг.

Според изследването сред 700 германски предприятия, в които работят между 30 и 2000 служители 75% от тях оценяват като "по-скоро трудно" или "много трудно" намирането на достатъчно квалифициран персонал. Тази тенденция е особено осезаема в секторите на строителството и енергетиката (83%) и по-малко в търговията (74%), услугите (74%) и индустрията.

Две трети от анкетираните предприятия заявили, че тези затруднения се отразяват на оборота им. Според 55% от тях оборотът е щял да бъде поне с 3 до 5% по-висок, ако те намираха служители без проблеми, а според 9% той дори е можел да нарасне с над 5%. Основавайки се на тази оценка и на официалната статистика за германските малки и средни предприятия, Ернст енд Янг изчислява, че загубеният оборот е най-малко 33 милиарда евро.

Макар да става дума за национално явление, което не е съвсем ново, "малките и средните предприятия са особено засегнати от липсата на квалифициран персонал", заяви Петер Енглиш, директор на отдел "Малки и средни предприятия" в Ернст енд Янг Германия. Той посочи като една от слабостите на тези предприятия липсата на отдел, посветен на управлението на персонала в малките структури, липсата им на авторитет пред големите компании и факта, че голям брой от германските малки и средни предприятия се намират в не особено привлекателни области, най-вече в селските райони.

За разрешаването на проблема германските малки и средни предприятия, участвали в изследването, заявили, че разчитат на продължителното обучение на служителите си (53%) и отделяне на особено внимание на възрастните служители (47%). Процентът на предприятията, полагащи усилия за наемане на служители от чужбина, е нараснал с 13 процентни пункта до 31%, само 34 на сто прибегнали до увеличение на заплатите като начин за разрешаване на затрудненията.