Диана Йосифова

Един новонает служител излиза три пъти по-скъпо на работодателите от задържането на настоящия персонал поради инвестициите в обучение и развитие. Такова мнение изказаха от компанията за подбор на персонал Manpower Bulgaria пред Investor.bg. От фирмата са уточнили, че именно перото „Обучения“ е било едно сред първите, от които мениджмънтът е съкратил разходи.
Глобалната икономическа криза, която усложни бизнес климата навсякъде по света, се отрази и на интереса на фирмите към трейнинги и допълнителни обучения, отчитат също и от Monday. Сред най-популярните са тези, насочени към повишаване на уменията за продажби и подобряване на управленските практики.
„Фармацевтичните фирми продължават със стабилното инвестиране в обучение (основно) на търговския си персонал, има и малък брой от търговските фирми, които също могат да си гo позволят в момента“, коментират от фирмата.
Както „Класа“ вече писа, според изследване на тенденциите за наемане и освобождаване на персонал на „Антал интернешънъл“ 30% от българските компании са редуцирали персонала си последното тримесечие. 41% от родните фирми наемат специалисти и мениджъри в момента, а 36% очакват стартиране на процеси по подбор в следващото тримесечие. Обнадеждаващ е фактът, че според данните едва 19% от организациите очакват да освободят служители през следващите три месеца.
В глобален аспект темпът на наемането, отчетен от изследването, бележи спад от 54% в началото на годината до 47% сега. Според данни на Евростат от февруари България е на предпоследно място в ЕС по фирмено обучение, като едва 29% от компаниите са организирали подобни дейности за служителите си, докато средният процент за ЕС е 60%, а във Великобритания цели 90% от частните предприятия провеждат обучения. Близо 80% от наблюдаваните български фирми дори нямат бюджет за обучение.
„Тази година са много популярни обученията, финансирани по Оперативна програма „Човешки ресурси“, както и онлайн обученията, които са много ефективни по отношение на инвестираните време и средства“, коментират от Manpower. Според тях напоследък се увеличава броят на обявените в специализираните медии възможности за млади хора, което донякъде се дължи на факта, че се освобождават по-скъпи служители. Уточнено беше, че бизнесът не се обръща към компанията по повод стажантски програми.
Отново лидери по сектори, които търсят стажанти, остават банките и застрахователите. Проверка на „Класа“ установи, че трите мобилни оператора също търсят млади кадри.
В края на март БТК обяви началото на стажантската си програма под надслов „Време е за генерална репетиция”. Оттогава в компанията са постъпили близо 2150 кандидатури. Именно заради големия интерес телекомът ще наеме 58 студенти в лятната си програма от 3 месеца.
Най-голям брой заявки са постъпили за позицията „Стажант маркетинг”, за която са кандидатствали 200 човека. На второ място се нареждат инженерните позиции, към които са проявили интерес общо 450 кандидати от цялата страна. Следват обявените места в „Човешки ресурси” с близо 320 кандидатури и „Финанси” – с 250.
За шеста поредна година “Глобул“ ще проведе своята стажантска програма, в която през 2009 г. ще могат да вземат участие 38 студенти от различни висши учебни заведения в страната.
Стажовете ще бъдат платени и ще започнат през юли, като тяхната продължителност ще бъде най-малко четири седмици. С подкрепата на наставник всеки от тях ще трябва да разработи проект с практическа насоченост, който ще бъде представен в края на програмата. На най-успешно представилите се стажанти ще бъде предложено удължаване на стажа или постоянна работа в мобилния оператор. Досега в програмата са участвали над 130 студенти, като близо една трета от тях впоследствие са започнали работа в компанията.
Стажът в „М-Тел“ също се плаща и започва през юни, а продължителността е между 1 и 6 месеца в зависимост от предпочитанията на студентите и нуждите на компанията. През 2008 г. кандидатурите са били близо 1500, реално участниците в програмата са 122, като 29 от тях в последствие са назначени на постоянна длъжност. Тази година броят на желаещите за стаж е 1195. Най-голям е интересът към направление „Маркетинг“, следвано от Техническа дирекция, „Финанси“ и „Счетоводство“.

---

Лекар, инженер, медицинска сестра – най-търсени зад граница

---

Лекар, инженер, медицинска сестра – българите с тези професии, желаещи да работят в чужбина, могат да реализират желанието си безпроблемно дори сега, по време на кризата, довела до покачване на нивата на безработица в европейските държави. Това казва в интервю за БТА Славка Радева – EURES мениджър за България, анализирайки възможностите за работа в чужбина в условията на икономическата криза. В Испания например има работа за около 50 български лекари с различни специалности. Болници в Германия също търсят да назначат около 50 лекари и 15 медицински сестри от България, твърди Радева. Според нея висококвалифицираните български кадри отиват да работят в чужбина не само заради по-високи доходи, но и заради по-добрите условия на труд и възможности за подобряване на квалификацията.
Очакваме за Дания, която от 1 май тази година отвори трудовия си пазар за българи, скоро на работа да заминат около 120-130 наши сънародници, разказва специалистът. Те ще работят в селското стопанство и ще бъдат заети до ранния следобед, останалото време е предназначено за взаимно опознаване, осъществяване на контакти и общуване с колегите от други националности.