Средната заплата и бонусите, изплащани в брой на главните изпълнителни директори на 200-те най-големи щатски компании, са паднали с 8,5% през 2008 г. до 2,24 млн. долара, информира Ройтерс, позовавайки се на анализ на консултантската компания Hay Group по поръчка на „Уолстрийт джърнъл“. Ако бъдат включени и стойността на акциите, опциите за закупуване на акции и други дългосрочни стимули, общото заплащане на топмениджмънта в САЩ е паднало с 3,4% до около 7,56 млн. долара. Това е първият спад от седем години насам и едва вторият, откакто вестникът започва да води подобна статистика през 1989 г. Заплащането на мениджърите е намаляло по-осезаемо в банките и брокерските къщи. Осреднената стойност на заплащането в брой на директорите във финансовата индустрия е паднало с 43% до $976 000, докато общото заплащане се е понижило с 14,2%, до средно 7,6 млн. долара. Анализите са изготвени въз основа на отчети на компании с повече от 5 млрд. долара годишни приходи. Средната заплата на мениджърите е нараснала с 4,5%, но бонусите са спаднали с 10,9%, тъй като средното понижение на печалбите на компаниите възлиза на 5,8%. Най-големият бонус, изплащан някога на главен изпълнителен директор, е в размер на 69 494 939 долара през 1996 г. и е достатъчен за закупуването на 200 чисто нови автомобила Rolls-Royce модел Phantom. Това показва класация на американското списание „Форбс“. Според изданието щастливият директор е Лоурънс М. Кос от Green Tree Financial Corp, а годината е 1996-а. Две години по-късно Кос се пенсионира. В същия период повторен отчет за дейността на компанията изтрива 174 млн. от печалбата й преди облагане с данъци, на която се базира бонусът, и Кос е принуден да върне почти една трета от него. През 2001 г. изпълнителният директор на Apple Стивън Джобс получава допълнително годишно възнаграждение от 43 511 534 долара. Джобс все още е шеф на Apple, но в момента отсъства от компанията по здравословни причини. Преди две години Боб Симпсън, който работи за XTO Energy, получава бонус от 35 500 000 долара. През 2006 г. мениджърът взима допълнително 31 млн. долара. Робърт Тол също се нарежда в топ 10 на хората, получили най-големите парични компенсации. През 2004 г. заработва 30 402 451 долара, като фигурира също така и под номер 10 и 19 с бонуси в размер на 27 322 547 и 20 293 565 долара за 2003 и 2005 г. респективно. Шелдън Аделсън от Las Vegas Sands може да се похвали с бонус от 30 млн. долара за 2004 г., а две години по-късно Лойд Бланкфийн от Goldman Sachs получава 27 243 500 долара. Бланкфийн все още е и председател на финансовата група. Най-големият бонус, който Рупърт Мърдок от News Corp е печелил, е през 2006 г. в размер на 21 175 000 долара. Мърдок и в момента е CEO и председател на News Corp. Той успява да заеме и 24-тото място в класацията с бонуса си от 18 890 000 долара, получен през 2005 г. Последен сред 25-те топмениджъри, подредени от „Форбс“ според размера на премиите им, е Алън Мълали, който е начело на автомобилния гигант Ford Motor. Преди три години генералният директор получава в добавка към годишната си заплата и 18 500 000 долара.