Любомира Константинова Подборът на квалифициран персонал става по-трудно и по-бавно в сравнение с предишни години, твърдят агенциите за човешки ресурси. Работодателите предпочитат млади хора с богат трудов опит и образование. Младите хора, които са посветили голяма част от времето си, за да се квалифицират, нямат обаче необходимия трудов стаж. В същото време кандидатите за работа, които са над 40 години, въпреки че са по-отговорни в изпълнение на трудовите си задължения и имат богат трудов опит, не попадат в групата на предпочитаните кандидати. “При изпращане на одобрени от нас кандидатури на служители с дългогодишен стаж в държавния сектор работодателите често отказват да ги допуснат дори до първоначална среща интервю“, каза Мариета Йорданова, управител на RHR (Resourceful Human Resources) - агенция за набор, подбор и обучение на персонал. Компромисът „Работодателите търсят персонал с опит и образование, който да отговаря на изискванията им. Подобни хора трудно се намират, но не е невъзможно, ако се направи компромис по отношение на опита за сметка на образованието и езиците. След обучението им тези хора стават наистина добри специалисти. Все пак човек трябва да тръгне отнякъде“, казва Миглена Стоева, управител на {ентър за човешки ресурси „Фортуна“. Привличането на добър персонал зависи от условията, които предлага фирмата, и то не само от материалните, но и от „добрия дух“ в работната обстановка. При наличието му една фирма може успешно да „открадне“ квалифицирани служители от конкурентите си. Често работодателите не осъзнават, че пазарът на труда е твърде динамичен и прекалено дълго се бавят при избора на точен кандидат. А когато вземат решение, се оказва, че кандидатът вече е започнал работа на друго място. Какво предлагат агенциите „Тенденцията е към все по-трудно намиране на истински квалифицирани хора“, обобщава Маги Тюркчиева от Kационалната консултантска компания за подбор на персонал “Мираж Консулт”. При някои компании по думите й дори се стига до противоречие с визията им за търсения кадър, защото условията, които те предлагат, са неконкурентни. Услугите на агенциите за подбор на персонал включват консултация по документи, анализ на пазара в съотношение търсене и средна заплата, реклама за съответно работно място, тестване (включително и психологическо) на кандидатите и професионално резюме за всеки одобрен кандидат. След назначаването на кандидата на работа някои агенции гарантират безплатни замени в зависимост от позицията. Обикновено работодателят заплаща две комисиони – за предварителен подбор и организиране на интервю и за назначение за одобрени кандидати. Има фирми, които предпочитат да се справят без помощта на агенциите и отделят за избора на своите нови служители немалко време. Те обаче са възнаградени с незаменимата информация, която предоставя личният контакт.