Евгени Сираков
Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите.

НR бизнесът трябва да се насочи към лов на таланти в социалните мрежи, защото Facebook е част от стила на живот на младото поколение, смятат експертите по човешки ресурси. Фирмите не само че не трябва да ограничават ползването на интернет порталите и чатенето на своите служители през тях, но трябва и да публикуват там обявите си за работа, заяви вчера Корин Рипош, директор „Маркетинг и продажби“ за развиващите се пазари в Adecco, компания, оперираща в областта на човешките ресурси. Освен известната социална мрежа бизнесът трябва да се насочи и към Myspace, Twitter, Flixster и LinkedIn. Младото поколение също е и по-гъвкаво и активно, като тези служители с готовност биха се съгласили да работят и по проекти в други държави. Ако компанията може да им осигури подходящ пакет, не само заплата и квартира, но и да отправи подходящото предизвикателство към тях, те биха го приели, допълва Рипош.
Друга тенденция, която се забелязва в последно време и ще се развие и в бъдеще, е временната заетост. Все повече хора ще се ориентират към работата по проекти за 3, 6 или 12 месеца заради свободата, която тази възможност предлага. Така самите служители могат да работят, когато пожелаят. Бизнесът и особено чуждестранните компании също ще печелят от такава практика, защото тя дава гъвкавост за изпълнение на краткосрочните и средносрочните проекти и цели. В България се очаква до 2020 година кадрите да стават и още по-квалифицирани, а безработицата по-скоро ще намалява през тази година, каза Георги Георгиев, регионален мениджър на Adecco за България.
От друга страна, стимулите за най-добрите кадри трябва да останат, за да могат фирмите да ги задържат на работа. Не на последно място, компаниите трябва да се грижат и за доброто си име, като инвестират в устойчивото развитие, екологията и опазването на околната среда. Според експертите много хора биха отказали да работят за фирма, която според тях не полага достатъчно усилия в тази сфера. Като такъв лош пример се посочва гигантът British Petroleum.