Улеснява се процедурата за подаване на Декларацията по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд по електронен път, информират от ИА “Главна изпълнителна дирекция по труда”. Отпада досега съществуващото ограничение документът да се подава с универсален електронен подпис само от задълженото лице или негов законен представител, притежаващ универсален електронен подпис. С обнародваните днес промени в Наредбата за формата, съдържанието, реда и начини за подаване и съхраняване на Декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ, се премахва изискването за законен представител, т.е. документът може да се подава от задължените лица по електронен път и чрез техен упълномощен представител, притежаващ валиден универсален подпис. Отпадането на изискването само за законен представител улеснява много работодателите. Практиката показва, че повечето работодатели се обслужват от счетоводни къщи, адвокатски кантори и др. Тези упълномощени лица нямат пряко отношение към дейността по здраве и безопасност при работа, но имат необходимия опит и подготовка за осъществяване на комуникация по електронен път при подаване на документи от името на работодателя към различни институции. Те подписват по пълномощие с електронен подпис, чиито тутуляр не е техният упълномощител. Така че с приетата промяна в Наредбата отпада това обстоятелство и декларацията може да бъде подписвана и подавана от името на задълженото лице по електронен път с валиден електронен подпис, чийто титуляр не е техният упълномощител. Тъй като наближава крайният срок – 30 юни, от ГИТ напомнят, че през 2010 година декларациите се подават от всички работодатели, които през 2009 година са имали нает персонал. /БГНЕС /www.bgnes.com