В законопроект на МС за промени в Кодекса на труда, приети днес на първо четене в НС се предлага платеният годишен отпуск да се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага, предаде парламентарният репортер на БГНЕС. Разрешава се на работника или служителя това да става наведнъж или на части. Тъй като инициативата за ползването на отпуска е на работника или служителя, следва да се запази възможността за работодателя при определени обстоятелства да му предоставя платен годишен отпуск, и без негово съгласие. Това право работодателят има по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случай, че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползването му. Създава се възможност работодателят да може поради важни производствени причини да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск, но в размер не повече от 10 работни дни. Друга причина, поради която ползването на платен годишен отпуск може да се отлага, е обективната невъзможност на работника или служителя да го ползва изцяло или отчасти през календарната година, за която се полага, поради ползване на друг вид отпуск. В този случай платеният годишен отпуск следва да се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правят се изменения в Закона за държавния служител, които установяват режим на ползване и отлагане на ползването на платен годишен отпуск на държавните служители. Със законопроекта се създават преходни разпоредби в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител, съгласно които до 31 декември 2011 г. работещите по трудови и по служебни правоотношения ще могат да ползват неползвания до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. За платения годишен отпуск, полагащ се за 2010 г., ще се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и Закона за държавния служител, които ще влязат в сила от датата на обнародване на закона в "Държавен вестник". Практиката на Инспекцията по труда показва категорично, че за да има необходимия ефект минималният размер на наложената на работодателя санкция за маловажно нарушение, следва да бъде не по-малък от 100 лв. Сегашният минимален размер от 50 лв. е прекалено нисък, дори и за маловажно нарушение. С оглед на това е целесъобразно да се променят минимално предвиденият размер на санкцията от 50 на 100 лв., а максимално предвиденият размер - от 100 на 300 лв. Временно, до края на 2011 г., се удължава срокът от 45 календарни дни, с още 45 календарни дни в рамките на една календарна година, в случаите на производствена необходимост, при които работодателят без съгласието на своите работници или служители може да им възлага временно извършването на друга работа в същото или в друго предприятие. За периода след 45-ия ден е необходимо съгласието на работника или служителя. Според приетите антикризисни мерки за запазване на заетостта в предприятията се създава правна възможност работодателите да “пускат” работниците и служителите в “специфичен отпуск по икономически причини”. До 31 декември 2010 г. работодателят ще може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя, и без негово съгласие при намаляване обема на работата. Периодът, за който работодателят ще има право да предоставя неплатения отпуск, е до 60 работни дни. Изрично е предвидено, че в този случай неплатеният отпуск се признава за трудов стаж. Правата на работниците и служителите, когато свобождаването им от работа настъпва по време на ползване или в месеца, следващ периода, за който е бил предоставен неплатен отпуск, са гарантирани, тъй като обезщетенията, които се изплащат при прекратяване на трудовото правоотношение, ще се изчисляват на базата на уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения, с постоянен характер. /БГНЕС /www.bgnes.com